因为:“违反公司请假流程，未向直线经理事先请假，根据员工手册书面警告第14条的规定，在4小时至8小时内视作旷工一天，给予书面警告一次，算作旷工一天 26日没有工作，也没有提交任何书面请假手续，被告的行为已经构成旷工，根据劳动法和公司员工手册4.1.1的规定，对被告作出开除处理。 另查明，原告的员工手册 ...

出具降级通知书，明确因2009年5月13日原告两次严重违反公司员工手册C类处罚，造成公司较大损失，并在公司及部门内部造成恶劣影响，故自当日起降级为测试助理， 审理中，原告表示离职流转表是被告单方提供的表格，相关内容事先印刷好，且字体很小原告很难注意到，之后原告的工资尚未结清、竞业禁止补偿费等也未支付， ...

级，鉴定费500元。 12、四川省恒昌餐饮有限公司证明。证明该公司员工小某月工资2000元。 被告紫宏公司辩称，原告不是消费者，他们均是被告法定代表人张明的 陈述与事实不符。X室的天然气是可以通气使用的，而且被告放置了安全手用手册在燃气灶的位置，被告对天然气的使用只有一般人的注意义务，有理由认为在正常 ...

牟焰，在快递单上签名的王小清也不是该公司员工。另，俏江南公司在诉讼中向本院提交了其所称的16本经营管理手册，但重量约为3.5公斤。 七、驳回上海俏江南酒店管理有限公司的其他诉讼请求； 八、驳回贵州海帝尔餐饮管理有限责任公司的其他反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

员工每月正常考勤，不存在考勤机经常损坏的情况。 2、员工手册。旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。 3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在证明其 才将上述材料交给原告。在双方劳动关系存续期间，第一被告为原告缴纳了小城镇社会保险。 2009年6月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司汽车司机班工作，汽车司机班包括原告在内共有5名司机，配备4台大客车， 的焦点问题为：一、被上诉人单方解除与上诉人之间劳动合同是否合法被上诉人公司的《员工手册》系《中华人民共和国劳动合同法》施行前制定的规章制度，其制定虽 ...

、相同有毒有害环境，工资却比同岗位职工少三、四百元。某唐纳利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行岗位胜任度考核，考核不合格才能解除劳动 日某劳务公司开具的上海市单位退工证明一份，以此证明某劳务公司为原告办理了退工手续； 31、小城镇社会保险缴费变更（停止缴费）核定表一份，以此证明某劳务公司 ...

其以前是高绿公司的电工，处理漏料时也用喷灯加热，一般火比较小，用不到灭火器，公司没有明确规定有明火要报告，上诉人这次处理漏料时火大了，才用灭火器的 报告，造成的损失达x元。因此，侯某某的行为符合了高绿公司员工手册规定的解除劳动合同的条件，高绿公司据此解除双方的劳动合同符合法律规定。侯某某上诉称其在失火 ...

全的行为自2009年3月26日以来已经构成旷工。2009年5月20日，本公司依据《员工手册》的规定，以胡XX自2009年3月26日起至2009年5月20日旷工 院就诊，经放射科影像学诊断为，右膝前交叉韧带损伤、右膝股骨外髁及胫骨平台小片髓水肿、右膝内外侧半月板后角变性、右膝关节退变少量积液。2009年 ...

廉政手册第二版，并对第一版内容进行了小部分修改。被告于2004年8月5日在原告处领取公司员工手册、廉政手册及工作证各一份，双方对签收条上的 ，其内容直接涉及劳动者的切身利益，其制定和修改必须依照民主程序依法制订，而该公司在制订及修改规章制度时，并没有经过职工代表大会或全体职工讨论的民主程序，与职工 ...