委员会裁决书中有相关认定。那么鑫艺达公司就有责任为自己的工人投保相关劳动保险。劳动者在劳动过程中产生的工伤，应当由鑫艺达公司负责。在鑫艺达公司领款过程 ，北辰正方公司按照有关规定进行补偿，鑫艺达公司善后。该合同履行期间发生的事故，双方在无其他约定情况下，应当适用该约定。3.北辰正方公司项目负责人与鑫艺 ...

原告是房地产开发企业，不是高风险建筑企业，其适用法律责任主体错误。因此，被告的工伤认定决定证据不足，认定事实不清，适用法律错误。请求人民法院依法撤销新郑市人事 不应予以采信，证据15中，原告当时不知道情况，对该证据不予认可，证据16中村委会出具的此证明没有效力，不予认可，证据21与本案无关，不予认可， ...

作出认定，上诉人秀山县劳社局在劳动关系尚未依法定途径作出确认的情况下，认定符某某的伤为工伤，从而间接确认了双方形成劳动关系，故被诉具体行政行为越权； 中，原告向一审法院提供了以下证据及相关法律、法规及规范性文件：1、采矿承揽合同；2、杨某丙聘用人员登记表；3、采矿结算四联单，4、重庆高级人民法院《关于 ...

住院治疗，2008年7月31日，被告被依法认定为工伤。2008年10月23日被告在伤情尚未稳定的情况下，单方申请伤残等级评定，邵阳市劳动能力鉴定委员会于 、1356元、775元、1334元。 本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。原、被告虽没有签订书面的劳动合同，但被告长期在原告处工作，已存在事实劳动关系 ...

了2007年12月伤残补偿费。2008年2月29日，被告不服2007年12月31日双方已签字的工伤抚恤金调解协议，向鼎城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对工伤 请求，本院予以支持，被告辩称，调解协议是存在欺诈、引诱、胁迫、乘人之危的情况下签订，内容显失公平，应予撤销，但未向本院提交证据证实，本院无法 ...

也没有形成劳动事实关系。被告认定汪某甲为工伤，缺乏事实根据。被告在认定工伤程序中，没有通知原告到场说明情况，剥夺了原告的陈述、申辩权。请求撤销被告作出的X 人事劳动和社会保障局辩称，原告虽然没有与第三人汪某甲签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在受理汪某甲的工伤认定申请后已向原告送达了协助调查 ...

，同时我矿已向劳动部门表示，该二人不是我矿的工作人员。两申请人与我矿是否存在劳动关系存在争议的情况下，没有经过劳动仲裁予以确认，只是通过和王某丙、 工伤保险条例》第十八条规定，劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在 ...

的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告安排其他工作的事实，同时，公司领导没有批示被告有违纪旷工情况，被告四月底还在 ，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗 ...

的理由成立，法院予以采信。建筑公司认为双方构成承揽关系缺乏事实根据，且不符合承揽合同构成要件，其诉讼请求依法不应支持。楚XX是在工作时间、工作场所内因工作原因 由是：1、人劳局是在对本案事实根本未予认定的情况下所得出的一个错误的工伤认定结论。人劳局作出的豫（郾）工伤认字（2008）X号工伤认定书完全是 ...

在查明工伤申请人李某丁提供虚假证据、陈述事实互相矛盾的前提下曾中止了工伤认定，后又在原告不知情的情况下未进行进一步调查核实就径行认定张连英因交通 日出事当天仍在请假期间。 被告社保局辩称：一、原告与张连英存在劳动合同关系，已经生效的鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案字［2008］X号仲裁裁决书所认定。 ...