渝劳社复决字(2008)X号《行政复议决定书》，维持了石柱县劳社局对郭某某作出的工伤认定决定。 一审法院认为，石柱县劳社局是劳动行政主管部门，具有作出工伤认定的行政 确实是在该工程中受伤，在明宇送变电公司诉称的转包理由不成立的情况下，认定郭某某系龙威公司职工的理由不充分，受伤人以龙威公司的名义申请保险 ...

工伤职工提出与用人单位解除劳动关系是一种选择性权利，工伤职工提出与用人单位解除劳动合同关系的时间，对此没有约束性规定，原告认为被告在劳动仲裁时才提出与其 有限公司不服上述判决，向本院提起上诉认为：就业补助金是基于工伤职工原单位无职可就，影响收入情况下的待遇，被上诉人在未解除与上诉人劳动关系也无证明影响 ...

；5、工伤认定协助调查通知书；6、询问笔录；7、原告证明肖某当天在厂上班，但未签订劳动合同；8、丁某、张金发、乔艳红、文竹花四人的调查笔录， 伤害，符合工伤的条件。上诉人上诉提出“醴陵市劳动和社会保障局在没有查清肖某受伤的真正原因的情况下做出工伤认定结论，程某不合法；原审法院认定肖某是不慎摔伤属于认定 ...

某某不按照合同约定施工，导致其多支出建筑费用1582元，加上反诉被告刘某某应承担的工伤赔偿费用，反诉被告刘某某共应赔偿反诉人损失x元。请求判令：反诉被告刘某某 某某、侯XX等人共同签订的水、电、暖安装工程计划付款及侯XX从鑫隆公司取款条7张，证明在刘某某不履行内部承包合同情况下，鑫隆公司为了完成工期， ...

材料，证明力较低，在没有其他证据相互印证的情况下，不能采信。三、魏某甲与原告公司之间存在劳动关系。四、被告作出工伤认定的具体行政行为程序合法。请求 ，维持了被告作出的工伤认定决定书的具体行政行为。原告不服，向本院提起行政诉讼。 本院认为，第三人魏某甲在申请工伤认定时虽未提交书面劳动合同，但根据原告出具 ...

月9日被告进入原告单位从事剪板工作，月工资按件计酬，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告购买社会工伤保险。次日，被告在操作剪板机过程中被剪板机的滚 、合法有效的。上诉人称协议是在工伤与否、等级不清、二次手术费不明的情况下的签订是违法的理由被上诉人以为，法律并没有禁止性规定在医疗没终结、二次手术前、 ...

任何调查证据的情况下作出工伤认定，一审法院亦认为事实清楚，是错误的；酉阳分公司与侯守银是按照《邮电委托代办管理暂行办法》所签订的代办合同，不能 ，故酉阳县政府以酉阳县劳动局在复议审查期间没有提交酉阳分公司与侯守银是否续签协议及其他相关证据材料为由认定酉阳县劳动局作出的工伤认定属事实不清、证据不足、程序 ...

调解仲裁法》等规定，属劳动争议仲裁委员会受理的“确认劳动关系”的范围。我公司已明确提出抗辩的情况下，被告仍作出工伤认定，系超越职权，程序严重违法。同时被告 该用人单位承担举证责任，而原告在规定的时间内没有向被告提出有效举证。故原告主张第三人申请工伤认定未提交书面劳动合同，劳动关系存在争议，要求撤销被告 ...

有关技术证件，并进行有无劳动能力鉴定后，签定书面协议。退休的技术工在原单位的参与下三方进行签定合同；（3）经我公司负责人批准后，通过检修等程序方可上岗 。 综上所述，我公司与郭水东无劳动关系，也无工伤关系，行政机关违法办案，且在毫无证据的情况下认定工伤是错误的，请求撤销源人劳社(2005)X号文下发《 ...

，其因工受伤致八级伤残，依法可以享受工伤保险待遇。由于盛丰陶瓷公司没有为冉某某参加社会工伤保险，所以冉某某依法享受的工伤保险待遇全部应由盛丰陶瓷公司支付。因 劳动能力鉴定委员会提出申请。即在正常情况下，工伤职工应在医疗终结后及时申请评残，故停工留薪期与医疗终结期基本是一致的。本案中，双方当事人均无申请 ...