公司。郭某甲自1979年8月始在食出公司工作，其与食出公司签订劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出公司收取郭某甲入股股金5 所作出的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于 ...

独资有限责任公司。李某某自1969年始在食出公司工作，其与食出公司签订劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出公司收取李某某入股股金5 出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在李某某什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知李某某待岗。而食出公司 ...

责任公司。邝某某自1980年12月始在食出公司工作，其与食出公司签订劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出公司收取邝某某入股股金5 食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在邝某某什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知邝某某待岗。而食出公司 ...

责任公司。关某某自1979年7月始在食出公司工作，其与食出公司签订劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出公司收取关某某入股股金5 食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在关某某什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知关某某待岗。而食出公司 ...

某甲自1978年11月1日年始在食出公司工作，其与食出公司签订劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出公司收取郭某甲入股股金5 所作出的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于 ...

份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天 2011）X号仲裁裁决书，裁决被告公司自裁定书生效之日起十日内支付原告未签订劳动合同的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年2月），并按 ...

。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日 2011）X号仲裁裁决书，裁决被告公司自裁定书生效之日起十日内支付原告未签订劳动合同的双倍工资4200元（2010年9月一2011年2月），并按 ...

乙不存在劳动关系，更未委托被告韩某乙以上诉人名义与被上诉人签订劳动合同。原审被告韩某乙更不属于上诉人的工作人员。最后，《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国 的运输合同关系而承担的违约责任，但原审判决在没有证据证明韩某乙托运了达信公司什么货物，并且货物损失何在等等的情况下，按照达信公司的单某称述进行 ...

年6月25日，被告黄某进入原告宝石公司的切割车间从事下料工某，双方没有签订书面的合某，只是口头约定，由原告提供加工某石的机器，被告在原告的 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；(一)工某支付凭证或记录(职工某资发放花名册 ...

劳动合同。2、支付原告2008年至今应签订劳动合同，而没有签订的双倍工资x元。3、补发原告带薪休假及探亲假期间的工资x元。4、为原告补缴 2、2009年3月原告是申请休假还是擅自离职。3、被告义马煤业集团股份有限公司应承担什么责任。 原告向本院提交的证据材料有:1、特种设备作业人员证、操作人员资格证各 ...