程度及《广东省社会工伤保险条例》关于一次性残疾补偿金的规定，按佛山市上年度职工月平均工资1154元的标准赔偿被告相当于10个月工资的一次性残疾补偿金的损失 ，劳动合同终止，由用人单位计发一次性工伤辞退费，原告不需给付被告一次性工伤辞退费的抗辩无理，不予支持。原告应按佛山市上年度职工月平均工资1154元 ...

财贸招待所辞退洪某某显然没有事实和法律依据，在程序上不符合辞退职工的规定。在诉讼中，财贸招待所所提供洪某某购物、报销收据和报警回执，不能证明洪某某有 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 某是作为业余客户参加公司的活动，但根据照片显示，会议的主题为智新教育公司职工代表大会，故智新教育公司的主张不具有合理性，对于智新教育公司的该项主张，本院 ...

区法院提起诉讼，沈阳市X区法院将该案移送和平区法院审理。 沈阳市X区人民法院一审认为，根据《人事争议处理规定》，用人单位做出解除人事关系引发的人事争议，由用人 杨XX于1996年开始即不上班，也不交纳创收费，单位辞退杨XX是正确的，请求确认该辞退决定。 二审查明事实与原审法院查明事实基本一致。 本院另 ...

月25日原告应聘到被告公司上班，2009年9月16日原告王某某与被告公司职工张晓红在公司内打架。2009年12月19日，被告以原告严重违反厂规， 用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，用人单位做出辞退决定的，用人单位负举证责任。本案中被告并没有提交充分证据证明原告在留厂查看期间消极怠工和 ...

为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第二十条第二款规定“职工受行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”。 ，因此，用人单位没有必要再作出除名决定。依照劳动部颁布的《若干问题解释》第二条规定，除对企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书 ...

的经济补偿金问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 联众家具厂移交的办公用品及公司文件，并不能反映出潘XX是自动离职还是被动辞退，换言之，若是潘XX自动离职亦有可能办理这种离职交接手续，且潘XX的 ...

元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，可以由劳动行政部门责令 年8月，被告根据屏教人（1999）X号[屏财事(1999)X号]文件规定辞退原告，并按文件规定给予原告一次性安置补助，原告领取了一次性安置费。被告于同年 ...

限制条件。再有，根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当 ，该证明是被告依据上级部门下发文件精神提出原、被告之间只能建立劳务关系，否则只能辞退原告，故原告为了保留其工作向被告出具了该《证明》，此非原告真实意思表示 ...