份退回派遣人员的书面文件，内容为，根据本公司于2007年9月1日与你中心签订的劳务派遣协议，由你中心派遣的劳务人员李某甲、李某甲等四位在本 关系，与城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工关系。关于同工同酬问题，因李某甲未提供证据证明其与单位正式职工具有相同的工作岗位、相同的工作 ...

吉”轮为其公司所经营管理，又认为与该轮上的被上诉人等船员不存在任何法律关系，该主张，明显自相矛盾。 四、上诉人关于其与被上诉人系劳务派遣用工单位的关系 调整和拘束，原审法院以此为裁判依据并无不当。 再有，乔某某认为由天淼公司的代理人直接代为上诉不当，应由当事人本人上诉，对此本院认为原审的授权委托书当中 ...

证据11、13、16、18、21，可以看出2006年6月份以后，××中心与××公司建立了劳务派遣关系，李××的工资是由××中心发放，劳动保险也是由××中心缴纳。李×× 三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务 ...

请求不予支持。 根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用工单位违反劳动合同法和劳动合同法 派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本案中，XX公司、XX公司分别为用工单位、用人单位，本院对原告 ...

劳务合作服务有限公司签订合同后不能上班，而没有签订劳动合同的张某某一直在派遣用工单位以张骏的名义上班，且张某某明知发给自己的工资存折本不是自己的 劳务派遣合同，但张某某未与潜江市劳务派遣公司签订劳务派遣合同。随后潜江市宏图劳务合作服务公司将张骏派遣至潜江市邮政局该用工岗位，因张某某不愿意进行工作移交， ...

有限责任公司系马某的用人单位，隆回电信公司是马某的用工单位，马某与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司存在劳动关系，与隆回电信公司不存在劳动关系。马某要求 在签订合同时就应当知道其用工关系主体是邵阳市劳动劳务派遣公司，其权利是否受到侵害，原告于2007年4月20日签订合同时就应当知道，马某与隆回电信公司的 ...

条“撤回”约定“13.1甲（即被告ｘ公司）、乙（即原告）双方协商一致，派遣期限内，因任何原因用工单位与甲方之间的劳务合同解除或终止的（包括但不 为原告补缴2009年2月至2009年3月期间的城镇社会保险费8329.50元，被告ｘ公司上海代表处承担连带责任；原告的其余请求均不予支持。原告不服该裁决，遂向 ...

派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定所致，因此要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，依据不足，不予支持。据此，商州区人民法院依照《中华人民共和国劳动 均不服，向本院提起上诉。商洛市万维劳务派遣中的理由是：李某某因工伤已于2009年9月10日向我公司递交了辞职申请，按照陕西省《实施工伤保险 ...

的主张，被告向本院提交了下列证据： 1、劳务派遣协议，证明原、被告及实际用工单位的关系，协议中有关被告东浦公司代发工资的约定，实际并未履行； 2、证人 瀚迪公司签订期限至2009年12月31日止的《劳务派遣协议》。2008年9月26日，原告与被告东浦公司签订期限自2008年11月1日至2010年10月 ...

严某。 委托代理人王某。 上诉人十堰东风就业发展有限公司（以下简称东风就业公司）。 委托代理人汪某某。 被上诉人左某，男。 委托代理人刘某某。 上诉人 单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任”。派遣单位的东风就业公司因违反法律规定，导致劳动者工资收入的损失，作为 ...