裁决不支持原告的请求，原告诉至法院。 庭审中，1、原告表示不需要追加劳务派遣公司作为被告，也不需要变更诉讼请求，坚持要求被告承担法律后果。 2、原告 坚持要求与作为用工单位的被告恢复劳动关系并要求其承担相应的工资支付义务，缺乏法律依据，本院不予支持。 基于前述法律关系认定，结合原告与劳务派遣单位所签订 ...

未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣 《劳动法》应当享有的劳动权益没有任何保障。 漯河联通公司的答辩意见：戴某某与劳务派遣公司签订的合同有效。他的情况与吕英鸽案件的情况是一样的。戴某某 ...

违法。其法律依据《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定“用工单位与劳务派遣单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”第六十六条规定“劳务派遣 证据： 10、2007年12月21日签订的劳动合同，拟证明原告与华顺劳务派遣公司签订的劳务关系是在2008年1月1日之前。 11、2009年1月1日 ...

伟与吕某某都在联通上班，与劳务派遣公司签订的劳动合同一样，他们的要求也一样。该仲裁裁决主要证明在劳务派遣公司参加仲裁程序的情况下，仲裁裁决2007年 作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣 ...

被告办理工某交接。被告现已终止与原告的用工某系，将原告退回劳务派遣公司，劳务派遣公司也答应重新为原告派遣新的工某单位，但原告仍然拒绝接受，并 ，但按相关政策规定被告某某可到社会保险经办机构补办相关社会保险手续。原告张某甲与被告某某发生劳动争议后，慈利县劳动争议仲裁委员会于2011年10月12日作出了慈 ...

处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同 电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经庭审质证，被告对原告提交的 ...

签订《劳动合同书》，依法确定邵阳市劳务派遣公司为用人单位，被告只是用工单位。原告与被告不存在劳动关系。既然被告不是用人单位，就不符合《劳动合同法》 年7月1日至2006年12月31日期间，原告一直被安排在被告单位上班，从事营业员工作。2006年，湖南省电信有限公司绥宁县分公司更名为中国电信股份有限公司 ...

委员会经审理后认为，孙某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与孙某某解除劳动关系，应当依法支付 日起十日内支付孙某某赔偿金3884元（971元×2×2=3884元）；二、明珠公司于本裁决生效之日起十日内为孙某某补缴养老保险，补缴金额为1633.96 ...

委员会经审理后认为，张某甲系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与张某甲解除劳动关系，应当依法 故申请人要求撤销仲裁裁决的理由不能成立，请求驳回申请人的申请。 被申请人徐州明珠劳务代理有限公司未到庭，亦未向法庭提交书面答辩意见。 上述事实，有圣戈班公司 ...

委员会经审理后认为，李某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与李某某解除劳动关系，应当依法 日起十日内支付李某某赔偿金4472元（1118元×2×2=4472元）；二、明珠公司于本裁决生效之日起十日内为李某某补缴养老保险，补缴金额为1633.96元 ...