为急诊可就近医治，但需要提供医疗急诊证明，申请病假。扣薪依当地有关规定；第三章劳动与福利制度第（六）旷工的定义及处理1、定义：无论是有薪假还是 裁决认定该公司应向胡XX支付2009年2月18日至2009年3月25日的病假工资差额1,363.74元、支付2009年3月26日至2009年5月20日工资4, ...

过失记即最后警告。2010年3月29日，被告再次没有按照规定请病假，故公司按旷工处理，由于被告的行为属于员工手册规定的严重过失行为，同时也是 次违反原告规章制度之行为与其职责以及劳动者勤勉工作之原则相悖，但是如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不符合原告规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律 ...

办理完毕退工手续的迟延退工损失。 针对被告的请求，原告认为其一直正常上班，并未旷工。原告在XX公司上班期间，劳动手册损坏，因当时原告大专在读，即将毕业，故XX 日之前被告并未要求原告签到；7月27日至31日期间原告因病休假，病假单是医生开具的，与病历上的记载相符，没有盖章应是医院的疏忽；费用报销单上的 ...

法定代表人陈某某，董事长。 委托代理人何某某，上海劲力律师事务所律师。 原告徐某某与被告某某科学仪器（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成 普通职员。原告拒绝被告的违法变更行为并再次申请仲裁，被告随即捏造原告旷工事实，故意克扣病假工资并于2008年8月29日以原告不服从工作安排及多次 ...

五特字第X号 申请人:沈阳XXX公司。 被申请人：常X。 申请人沈阳XXX公司因与被申请人常X追索劳动报酬纠纷一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人裁 常X同志，因其他（旷工）自2010年10月25日解除劳动合同。”XXX公司提供的《员工考勤管理实施细则》第九条规定：休病假必须提供真实可信的市级 ...

5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是依据员工手册的规定开除被告的。为此， 请假，应视为原告已经同意被告请病假，故原告将被告因病休息作旷工的处理不当，本院认为此理由亦不成立。综上，本院认为原告解除与被告劳动关系的理由不成立 ...

口头请假并事后将病假单快递给原告，被告不存在无故旷工的情形，不同意原告要求退还工资的请求。原告将财务工作和人事工作外包给其他单位，与被告无关，被告 2010年4月14日期间的涉税服务业务，向该公司支付服务费8400元；原告与上海易昂人才服务有限公司签订《派遣合作协议书》，委托该公司代理2009年5月1 ...

工作期间的关于工资、保险金、双倍赔偿金等申请请求，被告的申请请求完全不符合事实与法律的规定。2009年12月7日，闸北区劳动争议仲裁委员会在原告缺席的情况下作出 3日将病假单通过EMS形式邮寄到原告处。2009年5月14日，被告收到原告寄来的通知函，称2009年4月2日后被告未去上班，以被告旷工为由将 ...

。原告自2009年10月25日后一直旷工，并于2009年12月14日提出解除劳动合同。原、被告劳动合同履行期间之所以发生病假工资部分少额的情况，系双方对 工资的行为是因非用人单位原因所致，故原告基于被告未发放工资的行为要求与被告解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工作 ...

后，才于6月16日安排了检查。原告已提交病假单，并不存在旷工。原告在油一车间整修岗位与熟练老职工相同产量、相同有毒有害环境，工资却比同 的情形，故原告要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。 本案的争议焦点之二在于二被告是否应当支付原告2006年 ...