保密补偿金。 2、借款协议、2003年内部岗位聘约。证明原告对王某某实行无薪提成制，不存在领取保密补偿金。 3、保密协议。证明原告于2005年6－7月开始与 经理。2005年4月1日，王某某向原告申请辞职，并于当月30日离职。 伯瑞斯公司成立于2005年2月4日，经营范围为制冷、温度调节控制设备及相关 ...

月16日期间，被告作为原告员工，曾13次向原告借款，金额共计x元。被告擅自离职后并未归还该笔借款。故诉至法院要求判令被告立即归还借款x元。庭审中， 补发的工资，不是借款，无需归还。原告另外还提供了劳动合同一份、工资单13张、领款单3张，拟证明被告的月工资为基本工资1200元加上业务提成，平时工资一般在 ...

聘用对方人员及同对方人员（包括在合同执行期满后，因各种原因开除离职辞职人员）发生任何形式的工作关系，但不限于受托咨询、创意、设计等，否则，视为违约 》和《补充协议》。 二、由被告临湘市瑞海房地产开发有限责任公司在本判决生效后10日内支付x元给原告江西省神洲置业服务有限公司。 三、驳回原告江西省神洲置业 ...

鲁某某绩效、配件提成、奖金、值班费为鲁某某发放工资。2008年2月28日鲁某某与售后主管因工作原因发生争吵，当天售后主管宣布停止鲁某某的工作。后鲁某某找 月7日，鲁某某到濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以火旺公司要求鲁某某离职为由，要求火旺公司支付其相应的经济补偿金。 原审法院认为，鲁某某与火旺公司 ...

至2010年12月31日止，原告工某为营销，工某为提成（平均月工某为6400元），被告仍未给原告合同文本，违反了《劳动合同法》第16条2款及81 从业资格，于2009年5月4日申请辞职。被告在原告申请辞职后予以批准，并办理了离职手续。原告辞职后，从2009年5月被告不再为原告办理社会保险和支付工某。 ...

7月退股的公司无论从产品品牌还是客户群方面都未与原告有重合。原告在《劳动合同》中约定离职后的竞业限制，但未约定相应的补偿，这种不平等的约定应为 主张因为其2009年销售大面积滑坡，故具体的损失很难计算，原告根据被告的职务及提成收入提出某违约金的金额。原告主张被告的行为造成其损失，但没有直接的证据。 3 ...

7月退股的公司无论从产品品牌还是客户群方面都未与原告有重合。原告在《劳动合同》中约定离职后的竞业限制，但未约定相应的补偿，这种不平等的约定应为 主张因为其2009年销售大面积滑坡，故具体的损失很难计算，原告根据被告的职务及提成收入提出某违约金的金额。原告主张被告的行为造成其损失，但没有直接的证据。 3 ...

月起至恢复劳动关系之日止的城镇社会保险；四、支付拖欠2008年8月之前的业务提成1,470元及2008年7月饭贴184元。2009年12月21日，该仲裁 劳动合同的相关理由均未提供有效证据加以证某某，故某某公司解除与叶某某的劳动合同系违法解除，对于某某公司不与叶某某自2008年8月1日起恢复劳动关系， ...

销售经理，没有得到法定代表人的授权私盖公章，其已于2008年7月离职，因此该合同无效。启蓝恒业公司没有提供居间服务，也未承担相应的开发费用，因此不应获得居间 蓝恒业公司违约在先，且因其违约行为给东方惠尔公司造成了相应的经济损失，应承担相应违约责任，而东方惠尔公司不负有违约责任。综上，本案所涉居间协议属 ...

，证实：①其是老中药厂职工，2001年福康药业公司与中药厂合并后就到福康药业公司，2004年9月自动离职；②2006年9、10月一天晚上碰到黄某甲， 公司，没办法处理，等于是扔掉了；自己的货即使在福康药业公司办了退货手续，福康也不给补偿；⑤没有委托范某某帮助处理退货，只是在2003或者2004年在公司 ...