于2008年11月19日进入原告处担任销售人员。2010年2月9日被告自行离职，原、被告解除劳动关系。 另查明：被告于2010年3月26日申请仲裁 该组证据真实性不予认可。该组证据与原告另行提供的加班申请单存在不一致的情况，原告自述该组考勤记录的确是不完整的，无法提供完整的考勤记录。被告提供2008年 ...

2008年11月17日进入原告处担任销售人员。2010年1月26日被告自行离职，原、被告解除劳动关系。2009年被告休过5天年休假。截至2009年 该组证据真实性不予认可。该组证据与原告另行提供的加班申请单存在不一致的情况，原告自述该组考勤记录的确是不完整的，无法提供完整的考勤记录。被告提供2008年 ...

15万元，余欠与开发公司订了《还款协议》，我离任时（99年6月5日离职，调任大庆油田采油三厂生活办书记），当着韩某经理面与现任厂长张去非作了 的价格为2080元/吨，同时，购买下调价格后的钢坯需添写《一事一议价格调整申请单》，由领导批示执行。这些实际操作中的要求说明鞍钢公司存在公开价格与内部价格的区别 ...

支付原告7月工资及经济补偿金共计人民币66,955.49元； 21、房屋租赁合同一份、付款申请单二份、银行业务凭证二份、退租协议一份，以此证明原告住房原系被告 税19,923.08元）。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与 ...

份，以此证明被告已支付原告7月工资及经济补偿金共计人民币39,002.05元； 21、休假申请单八张及员工请假单一张，以此证明原告已休完年休假9.5天，有薪 ，经济补偿金14,814元。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与 ...

在工作中经常发生错误的情况。为此，世联公司曾与刘某协商要求其以“个人原因”为由离职，刘某未允。之后，世联公司以刘某填写的工作简历虚假为由，于2009年 公司和誉圣公司，因此刘某填写的工作经历是真实的； 3、电子邮件、员工请假申请单，反映刘某在正常工作时间之外与客户进行工作联系，证明了世联公司存在加班的 ...

原告系列技术秘密的产生过程，及被告知悉原告所有技术秘密。 证据十六：出差报告及申请单，证明原告系列技术秘密的产生过程，及被告知悉原告所有技术秘密。 证据十七： 秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过约定竞业限制的 ...