，岗位为设计经理。双方于2007年7月20日签订劳动合同，合同期限为一年。该合同到期后，双方就合同的续订问题进行磋商。2008年12月5日，双方合意续签 判决生效之日起七日内支付被告卢某2008年8月10日至2008年12月4日未签订劳动合同的双倍工资差额5,637.89元。 如果未按本判决指定的期间 ...

签订劳动合同，且要求被告提供劳动手册，但被告因无法提供劳动手册而拒绝与原告签订劳动合同。双方因加班工资等问题发生纠纷，故被告于2009年12月2日离职。 ，请求判令原告：1、不支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元；2、不支付被告2007年12月至2008年 ...

，更不能获得双倍工资；三、2009年12月5日，原告与被告就双方争议的问题达成了和解协议，原告准备履行时，被告反悔了，仲裁机关应当确认和解协议的效力并 12月的工资差额450元，并按所欠工资5倍支付赔偿金；3、支付不签订劳动合同的双倍工资；4、签订劳动合同。2010年5月15日，淇县劳动争议仲裁委员会 ...

工资，更不能获得双倍工资；三、2009年12月5日，原告与被告就双方争议的问题达成了和解协议，原告准备履行时，被告反悔了，仲裁机关应当确认和解协议的效力并 标准发放工资的差额300元，并按所欠工资5倍支付赔偿金；3、支付不签订劳动合同的双倍工资；4、签订劳动合同。2010年5月15日，淇县劳动争议仲裁 ...

工资，更不能获得双倍工资；三、2009年12月5日，原告与被告就双方争议的问题达成了和解协议，原告准备履行时，被告反悔了，仲裁机关应当确认和解协议的效力并 年12月的工资差额450元,并按所欠工资5倍支付赔偿金；4、支付不签订劳动合同的双倍工资；5、签订劳动合同。2010年5月15日，淇县劳动争议仲裁 ...

任审判，于2010年9月19日公开开庭进行了审理。原告上海某网络科技发展有限公司的委托代理人及被告钱某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某网络科技发展 年4月2日下午17时前办理签订劳动合同的手续，但被告拒绝签订劳动合同。2010年5月21日原告与被告讨论去留问题，并安排被告转岗，被告不同意， ...

合同上书写了自己的姓名、身份证号码等，合同内容反映了具备劳动合同的基本条款，最后落款了时间，尽管双方签字、盖章的位子造成认识方面的问题，本院还是采纳原告 制造有限公司无需支付被告陈某2008年3月13日至同年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元； 二、对被告陈某要求原告上海某机械制造 ...

。被告工作经常迟到早退，还有生活作风问题，又因原告效益不好，故原告与被告解除劳动关系。综上，原告要求不予支付被告未签订劳动合同双倍工资x元，不予支付 日裁决如下，原告支付被告2008年6月1日至2009年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资x元，支付经济补偿金4600元，支付2009年6月至同年10 ...

本院认为，关于原告提出被告在原告处工作处于试用期，依劳动合同法的规定，可以不签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期包含在 的直接向中国农业银行株洲市红广支行驻株洲市中级人民法院收费处缴纳；汇款或转账的，开户行：中国农业银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户， ...

元；二、X水产(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付李某某违法解除劳动关系赔偿金7,000元；三、X水产(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付 ，双方均应遵守相关法律的规定。关于未签订劳动合同的责任、上诉人解除劳动关系是否合法、被上诉人2009年7月－8月的工资差额等问题，原审法院均作出了 ...