劳动关系。美津公司应当向王某某支付经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第五条的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 美津公司上诉称，双方每年签订一次劳动合同，2005年1月以前的劳动合同已经终止，按照相关法律规定，已经终止的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司 ...

劳动关系。美津公司应当向赵某某支付经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第五条的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 美津公司上诉称，双方每年签订一次劳动合同，2005年1月以前的劳动合同已经终止，按照相关法律规定，已经终止的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司 ...

劳动关系。美津公司应当向李某某支付经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第五条的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 美津公司上诉称，双方每年签订一次劳动合同，2005年1月以前的劳动合同已经终止，按照相关法律规定，已经终止的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司 ...

劳动关系。美津公司应当向李某某支付经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第五条的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 美津公司上诉称，双方每年签订一次劳动合同，2005年1月以前的劳动合同已经终止，按照相关法律规定，已经终止的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司 ...

。2002年6月30日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金（略）元正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张其 ，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、被上诉人已按规定支付了经济补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条：经 ...

2002年6月27日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金5012元，该款原告已领取。诉讼中，原告主张其解除劳动 并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、被上诉人已按规定支付了经济补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条： ...

。2002年6月30日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金（略）元正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张其 ，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、被上诉人已按规定支付了经济补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条：经 ...

。2002年6月27日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金（略）元，该款原告已领取。诉讼中，原告主张其解除 ，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、被上诉人已按规定支付了经济补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条：经 ...

。2002年6月27日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金（略）元正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张其 ，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、被上诉人已按规定支付了经济补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条：经 ...

，亦都没提到劳动者自愿辞职用人单位应支付经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的请示》的复函第二条明确注明“由劳动者本人提出解除劳动合同的 日李某甲收取我司工资的行为本身已经证实其不存在任何异议。综上，李某甲系以私人原因自愿向我司提出解除劳动合同，且我司不存在无故拖欠李某 ...