能竞争上岗的，终止合同。分流政策和措施是调整规范长期合同工自谋职业补助的标准其经济补偿金和生活补助两项不超过14万元，储蓄合同工提前解除劳动合同的不超过7 合同工”标准补偿；2、被上诉人对已经在其单位连续工作达13年之久的上诉人，竟数次采用以签订小年限或切割肢解年限的方法要求被上诉人签订短期劳动合同， ...
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十条所规定的情形；双方于2009年7月终止劳动合同，原告要求被告承担此后的房租费无依据；通讯费双方未有约定由被告承担；解职补偿安置费、（略）费及翻译费于法 对奖金予以确认。由此亦可以推定被告是认可原告存在年度固定奖金。现原、被告双方已经于2009年7月15日终止劳动合同，原告为被告提供六个半月的劳动， ...
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通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7月15 劳动合同的行为，被告应当支付原告违法终止劳动合同赔偿金。但被告支付的金额已经超过其应当支付的赔偿金金额，故无需再向原告支付赔偿金；原告可享受年休假天数为0 ...
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：“任何员工如不能遵守行为规范或违反以下任何一规章制度都将受到违纪处理，包括终止劳动合同”。该条第二款二类错误第四项列明有“工作时睡觉”。钟某不但存在不 于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月”。“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 ...
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劳动关系终止之日起1年内提出。被告2007年12月1日已经与原告终止劳动合某，终止劳动合某时给予原告经济补偿金3500元，原告签字认可并予以领取完毕。原告 依据。原告自2007年12月1日即与被告终止了劳动合某，合某终止时被告已将终止劳动合某补偿金3500元补偿给了原告，该笔经济补偿金原告当时签字认可 ...
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对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：劳动合同、考勤制度、工某、责任状、考勤表、终止劳动合同协议书、元旦放假通知。其举证目的及证明事项， 发电有限公司负连带责任； 二、由被告灌阳县李官水利发电有限公司给付原告蒋某终止劳动关系经济补偿5401.97元； 三、由被告广西聚能贤人力资源有限责任公司给付原告 ...
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，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定 ...
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，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定 ...
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二、一审法院适用法律正确，答辩人无须支付杨某某任何经济补偿，杨某某上诉无事实及法律依据。1、双方在劳动合同中明确约定，若职工被违纪辞退、除名、开除导致劳动 至2003年8月24日已经期满，而双方没有再续订劳动合同，但杨某某继续在加明公司工作了近两个月后，加明公司提出终止劳动合同。根据最高人民法院《关于 ...
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，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定 ...
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