和招接收费用）。第三十二条第二款、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。其中该合同第三十五条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，依照劳动合同第三十条、第三十二条 ...

规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人李某某追诉赔偿损失 争议案件的前置程序。本案中，上诉人要求被上诉人支付劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金、额外补偿金、赔偿金的请求属于劳动争议范畴，必须先经仲裁，上诉人 ...

出院。在家由村医用药治疗。第三人在执行工作任务过程中造成我受伤，对于我的损失，被告作为用人单位，应当予以赔偿。请求依法判决被告赔偿我医疗费、误某、精神 推车，不注意自身安全，对于损害的发生也负有过错，故应适当减轻被告的赔偿责任。对于原告的经济损失，以由原告承担30%，被告承担70%为宜。原告的经济损失 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求康仁乐购公司支付：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金280,000元；2、支付2008年2月至2008年11月期间的津贴 证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。周某某的行为严重 ...

告知的解除劳动合同的理由是原告违反了企业奖惩条例的规定，且对企业造成了重大的经济损失。 上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳仲（ 赔偿调解书、财务凭证等证据佐证。 本院认为，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。安全行车是每位驾驶员最重要的工作职责。而 ...

规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人赖某某追诉赔偿损失 争议案件的前置程序。本案中，上诉人要求被上诉人支付劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金、额外补偿金、赔偿金的请求属于劳动争议范畴，必须先经仲裁，上诉人 ...

中华人民共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，现由于陈某某已离开幸福渔村，故双方的劳动关系应视为已经 本院提起上诉称：一、原审法院不审理陈某某在劳动关系存续期间私自签单给幸福渔村造成经济损失一事，对查明本案事实真相及公正审理有一定影响。陈某某在幸福 ...

股份有限公司周某分公司辩称，双方不存在劳动关系，星宝公司是独立法人单位，是用人单位，王某某与用人单位形成劳动争议；临时工安置补偿协议王某某应与 人寿保险股份有限公司周某分公司却拒绝接收王某某调入本单位，长期拖延不与王某某订立劳动合同，给王某某造成经济损失，中国人寿保险股份有限公司应给予适当赔偿，考虑到 ...

陈喜民等客户的手机、皮包和衣服等物品，并与某些瓶子客户建立复杂的经济利益关系，直接影响到自己履行工作职责的公正性；(二)不认真履行职责，工作严重失职 收取或索要财物，也不存在不认真履行职责、工作严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤公司单方解除劳动合同不合法。为此，本院在被告青啤公司举证的 ...

劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。原告不事先通知，突然擅自离职，是违法行为，并由此给答辩人造成经济损失达6万元，依照劳动法第102条 加班工资及生活补助费，符合法律规定，本院予以支持；原告请求被告支付拖欠工资的经济补偿金、赔偿金，因原、被告双方对五月加班工资存在争议并约定原告工资支付时间 ...