了考勤，但仅提供2009年5月加班时间统计表，其余的加班时间统计表或考勤记录均未提供，对此原告应承担举证不能的后果。被告提供了2008年7月至2009年 证上记录的时间为准，2009年5月的加班情况按原告提供的加班时间统计表上的记录为准。原告支付被告加班工资的数额有缺额，原告应予补付。据此，依据《中华 ...

本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查， ，但无充分证据予以佐证，本院无法采信。故杜友公司在本院审理期间提出的考勤记录，可作为认定加班事实的依据。对于2007年3月前的加班工资问题，本院 ...

工作。双方劳动合同至2009年1月4日到期后未再续签。金某某工作期间需进行考勤。某公司在2007年底确认金某某2005年和2006年的调休单仍然有效。金某某在 依据，本院不予支持。金某某主张2008年1月1日加班，因鲜墙房未提供考勤记录以查明金某某该日的出勤情况，由其承担不利的法律后果，本院采信金某某 ...

被告无异议；2、2008年12月、2009年3月原告所在光新店考勤（包括考勤统计表、考勤记录、加班审批表），证明原告每月工作时间，盘点和周日上班都 表有“工资”、“夜班费”、“加班费”、“盘点费”等项目，且注明：“工资表内容应与考勤表的内容保持一致”。原被告在庭审中均确认，被告根据原告制作的工资表核发 ...

证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证 上班不久即发生事故，所以工资单不足以证明李某某非其职工，自己曾经看到过考勤表，但并非新荣公司出示的这份。 二审期间，李某某到庭陈述称， ...

证人未到庭接受质证，其相关证言不符合证据成立要式，故本院对原告证据1不予采纳；原告制作的考勤记录未得到被告的确认，原告也未向法院提交其据此制作考勤记录的 ，该证据所能证明的事实由本院据实判定。 原告对被告证据均不予确认，认为被告提交的考勤卡、工作牌均未显示与原告公司有关联。本院认为，原告提交的考勤卡与 ...

时间不固定，一般是晚上10点左右。原告每天下班后将车辆开回公司并打卡考勤。原告初始的月工资为人民币1300元，2004年9月起为1800元，2005年3月 ，且与被告制作的工资支付明显中记载的出勤天数多处不相符合，故对该考勤记录，本院不予确认。 虽原告未能就其主张的休息日加班情况提供证据，但因被告确认 ...

，证明表中显示的人才是公司的工某。原告质证认为考勤表只能证明部分工某考勤记录，不是全部职工某记录。证人乔XX在表中有显示，证明原告与被告 月2日被告法定代表人郭某拨打114及解放军第九十一中心医院门诊急救电话的通话记录。本院到移动通信集团河南有限公司焦作分公司调取，该公司不予提供。 经审理查明，原告从 ...

调动手续无异议，但原告调动工作违反了双方合同约定，未与被告协商一致。对考勤表有异议，被告的工作单位为原告单位的销售处，双方未达成岗位变动前，考勤 的上述证据材料综合分析认证如下。关于原告递交的证据材料的认证是：调动手续、考勤记录、原告的规章制度、工会文件、(2010)X号文件、快递存根，这些证据材料的 ...

由于没有用人单位的证据显示该单位安排你延长工作时间的情况，对于你本人所提供的日志记录等材料，天安公司不予认可，因此，你在天安公司延长工作时间的违法事实无法 缴纳明细（宋某）；1-21、天安保险河南分公司员工工资明细表；1-22、验证记录；1-23、宋某养老保险信息资料；1-24、劳动合同，一份是宋某， ...