四季度考核评定为C级及D级，2005年度考核评定为D级，且黎某某存在不服从调动的情况，故美的公司根据企业制度可以不发放季度奖金及年度奖金。黎某某的 第六条操作流程规定人力资源部审核确认后，对S级员工进行通报表扬，其他员工绩效考核结果，由单位管理部门及时反馈至员工，但黎某某从未接到单位管理部门及时反馈来 ...

，赤峰水电段经段务会议研究，依据本段的《集体合同》及各种管理、奖惩制度，考核办法、从保存在多经部的账外账中，发放“效益奖”、“工程效益奖”、 号文件、X号文件、X号文件则规定了:完善“工效持钩分配办法”、“深化内部分配制度改革，发挥紧贴效益分配的激励与保证作用”、“水电企业实行企业化经营，将企业的经营 ...

未转入招商银行帐户外，审计结论是“各年度支出均有领导审批，原始凭据齐全，符合财务制度规定”。而此三笔费用，包括起诉3户小业主欠费和1户私搭乱建而支付 对安信行公司2007年10月1日以后至2008年3月31日期间的服务进行考核，对此，未来假日一期业委会应当承担全部责任。由于未来假日一期业委会在约定期间 ...

4月17日校长办公会议通过，本科生外语过级问题严格按照《西南政法大学文科学生外语考核管理办法》(1996.10.30)执行，即“本科学生在四年的学习中，必须通过非英语 同学合影的照片一张；6、西政1990年12月《教学管理制度汇编》中的《外语课程考核管理办法》；7、西政教务处1997年7月4日出具给吕 ...

电钻)，给企业造成损失，车间依照企业管理制度对负有领导责任的车间主任刘为民、班长魏某乙及丢失工具的职工同时进行了考核处理，每人扣发100元。二、因 元及待岗等处罚，没有按国家规定办，仅凭被告当庭出示的(职工管理办法)不合法制度和少数有利害关系人的偏袒证言，是错误的判决。2、最高人民法院关于审理劳动争议 ...

集团奥星化工有限公司从事销售业务，实行底薪（500元）加提成的工资制度。在工作中被告接受原告劳动考核，遵守原告劳动纪律。原告为了完成年度销售任某，按照多劳多得原则 郭某某已经离开奥星公司。郭某某虽然辩称其遵守奥星公司劳动纪律，接受劳动考核，仅此并不能证明其双方存在劳动关系。奥星公司及郭某某提供的《关于 ...

柳州中心支公某：经研究决定，柳州中支冯某转为销售系列员工，具体工作内容及考核办法按照公某销售系列管理办法执行。2009年6月开始，渤海财保广西公某未冯某 严重失职，在2009年1月至5月期间，渤海财保广西公某根据公某制定的规则制度，对冯某进行扣发工资等处罚，这并未违反有关法律规定，渤海财保广西公某不应 ...

规定》，拟证明技校生学习期满后，工厂不包分配，有招工机会时，需参加考试考核，择优录用。 3、原中国人民解放军第七四二九工厂以（1996）厂字第X 的各要素来认定双方是否建立并续存事实劳动关系。 （1）国家实行企业全员劳动合同制度后，劳动合同的类型只有固定期限、无固定期限或以完成一定工作期限的劳动合同三 ...

某、可作定案依据，本院没有异议。 本院认为，被告人金某丁违反国家金某管理制度，在非法吸收某量公众存款后，明知无归还能力仍以非法占有为目的，采取 为荣昌建设集团招商引资部经理及总公司财务部副某理，对外负责非法融资工作，对内负责考核公司员工融资任务情况。自2003年2月22日至2008年9月7日，被告人李 ...

21日及2008年12月24日《上海市虹口区劳动和社会保障局企业实行其他工作时间制度的批复》，以证明实行综合计算工时工作制经批准备案的事实。 被告对该证据 考勤表的真实性存有异议。 6、2007年6月至2009年4月被告工资、绩效考核单。 被告对该证据的真实性持有异议，认为是原告自行制作，且与被告实际 ...