，即完成工作任务时间均为正常工作时间，原告主张某乙期加班缺乏依据，且未能提供证据证明其加班天数，故原告请求支付加班费，本院不予支持。原告要求被告支付其2008年7月至 十六条第(一)项、第四十七条第一款，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下： 一、原告张某乙与被告襄阳三依专用 ...

盈环达通苏西房产开发有限公司单位职工带薪年休假假日为5天，原告胡某在其单位工作九个月，应按实际工作天数给付其未休假的工资补偿。关于原告胡某 带薪年休假工资问题，原审参照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定判决被上诉人给付上诉人带薪年休假工资1317元，上诉人未提出异议，被上诉人也没有针对原审判决其给付 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告支付原告2008年8月－ 个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入 ...

职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，本案被告应为原告分别支付2008年、2009年带薪年休假工资780.75元 八十四条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定， ...

元。三、对于原告要求给付法定节假日工资1598.40元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从 《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的可休年休假5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照 ...

元。三、对于原告要求给付法定节假日工资1598.40元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从 《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的可休年休假5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照 ...

元。三、对于原告要求给付法定节假日工资1598.40元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从 《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的可休年休假5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照 ...

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