申请人（一审被告、二审被上诉人）新乡市劳动和社会保障局，住所地新乡市X路X号行政服务中心。 法定代表人朱某某，新乡市劳动和社会保障局局长。 委托代理人岳某某。 女干部，在现行人事管理体制下，其二十多年来一直执行干部工资标准，应按照女干部五十五岁退休年龄办理退休手续，且厂化验室化验员的岗位是干部岗位， ...

自2009年3月9日起至联碧德公司上班，具体担任行政人事、财务、办公室管理工作，双方签订劳动合同，工资约定为每月4,000元。2009年6月29日，马某 单位与劳动者不订立劳动合同的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订劳动合同的岗位职责。马某负责与员工张某某签订了书面劳动合同，但其本人既未向公司 ...

经人事争议仲裁处理，才能来法院起诉，而原告未经人事争议仲裁就来法院起诉。2、根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条第三项规定，原告在工作期间 医疗科报到，由社区预防医疗科按照卫生局纪委意见，与陈××调开并安排具体工作岗位；2、张某某“因经营不善造成经济亏损”的亏损金额，根据其本人工作经营工效收入情况 ...

的仲裁申请书、海南省社会保障局出具的证明、本院(2000)海中法行终字第X号行政判决书等书证证实，足以认定。 本院认为，被上诉人于1995年10月即在上诉人处 按其岗位工资的125％计提，1998年7月至1999年3月按其岗位工资的20％计提。被上诉人在上诉人处服务三年多，应计提其中的30％。但应扣除 ...

《劳务用工合某》，并由益阳市恒源物业管理服务有限公司确定协管员的具体工作路段和工作岗位。2011年5月16日，被告印发益执发[2011]X号《关于加快推进市容协管劳务 、龚某己、田某、周某庚、王某辛、李某壬加班工资49530元。 三、由被告益阳市城市管理行政执法局支付原告郭某乙、李某丙、汤某、温某、龚 ...

，住所地：长沙县X镇。 法定代表人XX,公司董事长。 委托代理人刘X，该公司人事行政部部长。 上诉人胡XX因与被上诉人XX（湖南）工业有限公司（以下简称XX 和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。 ...

地：长沙县X镇。 法定代表人潘XX,公司董事长。 委托代理人刘X，该公司人事行政部部长。 上诉人马XX因与被上诉人XX（湖南）工业有限公司（以下简称XX公司 和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。 ...

发放模式（说明：薪酬体系中副总裁级待遇为月基本工资1000元+月岗位工资13050元+月绩效工资5850元）；探亲补贴：每月5000元凭票据报销。《补充协议》 期间利用职权，对自己的严重违反公司规章制度的行为不予处理。李某任职正商集团行政副总裁，主管集团的人事、行政，分管物业公司，李某本人还兼职行政 ...

表，是2009年元月份到2010年6月份的，拟证明原告的岗位工资是610，加班工资以其他补助的形式发放。 5、湖南X某市劳动争议仲裁委员会仲裁 代扣代缴社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”的规定，原告可通过行政或其它方式主张权利。4、关于原告要求被告赔偿因未缴社会保险造成的损失 ...

绿化部门正在调整，准备外保，故该员工已不适合继续工作”；3、公司人事行政部在审核意见一栏书写了“同意辞退”四字，并由吴雄签名署期（ 违反法律、行政法规、规章或公司规章制度情节严重的。 2008年10月，被告发放原告工资597.8元,其中定额工资1,100元,当月发基本工资505.8元,发岗位工资94元 ...