招聘形式进入被告河南省大东地热中央空调工程有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。原告的职务是出纳，试用期三个月。2008年1月10日原告受公司指派去菏泽， 。原告不服裁定书，起诉来院。本案在审理过程中，被告提出申请，要求对原告是否构成伤残及伤残等级进行鉴定。本院依法委托河南豫天法医临床司法鉴定所对原告 ...

、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方没有签订劳动合同，试用期内被告有权选择是否接受聘用。而且被告受聘职务只负责日常管理，不从事 押运箱'，专利号为x。0外观设计专利权的独占许可使用权人，该专利现仍合法有效。原告的合法权益应受法律保护。 根据《中华人民共和国专利法》第十一条规定 ...

，双方都可就仲裁结果向人民法院提起诉讼等。2004年2月，远某某合同到期离任，任某某在试用期内辞职。 2004年3月11日，远某某将致中国消费者协会秘书长 是否具有特殊性，为权利人所特有，是否经权利人采取有效的保密措施等方面进行综合判断。虽然爱德曼公司与远某某、任某某所签雇佣合同将所有与爱德曼公司联系 ...

份；2、时间为2004年12月23日中国人寿保险股份有限公司许昌分公司宋某某试用期工资材料、证明各一份；3、人寿保险鄢陵支公司2000年至2006年度若干 材料系本院为查明案件事实依法调取，且能够证明案件的有关事实，应作为有效证据使用。 综合上述证据，本院确认以下案件事实：被告人寿保险鄢陵支公司是中国 ...

完成了被告的举证责任，但不能实现原、被告之间不存在事实劳动关系的证明目的。 依据有效证据及当事人陈述，本院确认以下案件事实：2010年3月2日，原告路某到被告辉县市宏泰食品化工某限公司工某，双方未签订书面劳动合同，试用期一个月，每天工某20元。试用期满后，原告被分配到公司的水解三楼“中和 ...

，本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重 年11月1日与原告崔某某解除了劳动关系，公司给原告崔某某送达的解除劳动合同通知书合法有效”的理由不足，本院不予支持。 （二）关于原、被告之间劳动关系的认定 ...

确定案件的争议焦点是：（1）原告与哪个被告之间存在劳动关系；（2）两被告是否应承担责任，各自应承担什么责任；（3）原告的各项请求有无事实根据和法律依据， 劳动合同。证明原告与被告惠利佳商贸公司于2008年6月1日签订了劳动合同，该合同试用期2个月，既使原告此前与被告惠利佳商贸公司存在劳动关系也中断过， ...

、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方没有签订劳动合同，试用期内被告有权选择是否接受聘用。而且被告受聘职务只负责日常管理，不从事 '防弹安全门'，专利号为x。2外观设计专利的专利权人，该专利现仍合法有效。原告的合法权益应受法律保护。 根据《中华人民共和国专利法》第十一条规定：' ...

有限公司销售成交价格表。 以上证据旨在证明被告华典公司与江苏金融租赁公司、潍坊中医院的合同成交后所得利润至少350万元。 被告谈某、被告吴某、被告华典公司辩称， 总裁助理兼商务部经理，时间2006年3月1日至2007年3月1日，其中试用期为3－6个月。被告吴某的岗位职责：重点协助总裁工作，整合、维护 ...

。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在合同期内，原告虽然未确定是否聘用被告罗某，但在考察及试用期内，被告罗某与原告之间同样存在事实劳动关系。 矛盾，到底是什么关系，原告始终不能自圆其说，且原告与第三人根本没有签订任何有效协议。希望原告方尊重事实和法律，处理好本案。 第三人为了支持其陈某戊主张 ...