担 任首席财务官，聘用期限为2007年11月26日至2010年11月25日，试用期为3个月，某某上海代表处经批准对梁某实行不定时工作制，梁某因某某 上海 痕迹，故本院对该证据的真实性不予确认。 本院认为，关于某公司与梁某解除劳动合同是否属于违法解除的争议。根据本案查明的事实，梁某受某公司派遣至某某上海 ...

聘任邝某某为行政科长试用期一个月，试用期月薪2500元，转正后月薪3000元，是南方公司企业的经营自主权，符合有关法律规定。劳动合同的月薪4000元虽 第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、本人原审答辩状中“劳动争议有效部分从2004年2月份计起”的陈述是受劳动仲裁误导所致。 被上诉人邝 ...

公司辞职。 原审法院认为：金冠公司和张某在自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同合法有效，应该受法律保护。金冠公司拒付张某工资的理由是张某没有完成任务，但 试用期间每月3000元的工资的支付是否以张某完成约定的业绩为前提。经查，双方所签劳动合同对张某的年度业绩要求和张某在试用期内及试用期满后的收入标准均 ...

确认以下事实： 2009年3月27日，被告进入原告处工作，职务为生产制造部主管，试用期为三个月，期间工资为2000元每月，转正后工资为2500元每月。2009年 《劳动合同法》第十七条所列所有九条必备条款，劳动合同是否无效用人单位因而就需支付未签书面劳动合同双倍工资差额本院认为，《劳动合同法》第八十一 ...

被告有篡改，无相关证据证实，故该份劳动合同合法有效，本院予以确认。根据双方合同的约定，原告每月工资4,500元，试用期工资3,600元，职位津贴和绩效奖金系 月1日至2月22日在被告处工作，正常工作日实际出勤8.5天。对于2009年2月的工资是否支付，举证责任应在被告方，现被告未提供证据证明是否支付了 ...

工作，期限自2001年9月11日至2002年9月11日；试用期内每月工资为1223元。合同签订后，被上诉人依约在上诉人办公室工作，上诉人每月按时向被上诉人 是上诉人将被上诉人从办公室调到物业部的行为是否有效。按照2001年9月11日上诉人与被上诉人所签订的《劳动合同》第二十九条的规定，被上诉人应在上诉 ...

和将本合同工程的任何部分分包给其他单位和个人”。相对应这份《试用期施工合同协议书》，2006年1月16日，中铁十五局七公司将其所中标的工程，即 合作协议书》及《工程劳务协作协议》为有效协议。原审判决认定上述两份协议为无效协议不当，本院予以纠正。 关于中铁十五局七公司是否应当退还源天公司剩余保证金及利息 ...

炉膛火焰电视监视系统试用协议，约定由原告提供二套监视系统及备品备件给被告试用，试用期6个月；由原告到被告现场测量安装尺寸，根据现场实测尺寸生产制造监控系统，并 认为，本案系试用买卖合同纠纷。本案争议的焦点是华银公司与天和公司签订的《试用协议》及《炉膛火焰电视监视系统试用协议》是否有效。本案两份试用协议 ...

双方真实的意思表示，主体合格，内容合法，是有效的合同，双方应当自觉履行各自的合同义务。双方争议的焦点是讼争合同是否具备了我国《合同法》第某十四条规定的 、《广西南宁金旺角投资管理有限公司员工薪资管理》；4、《商学院业务员薪资管理（试用期）》；5、《商学院业务员薪资管理》；6、《商学院经理薪资管理》；7 ...