期限从2010年4月14日至2011年4月14日的劳动合同，合同约定的试用期为2010年4月14日至2010年6月14日，工作岗位为营业员，试用期 劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因原告未按最低工资标准计发被告工资、未依法为被告缴纳社会保险费，被告据此而向原告提出辞职合乎情理， ...

上原告填写的离职原因为“被迫离职”，并记明“要求结清9月10月正常上班工资福利及被迫辞职损失补偿金壹个月工资，缴纳2009年9月10月外来城镇认可社会保险”。 。原告在被告处工作未满半年，被告应按照原告半个月的工资标准支付双倍赔偿金。原告试用期工资为2500元，故被告应支付2500元。三、关于原告要求 ...

份，约定2008年9月18日至2008年12月17日为试用期，试用期工资为3,500元/月，试用期后基本工资为3,700元/月。2009年11月2日，原告递交 ，被告对此并不予认可，原告也无其他证据证明被告对其他员工均是按4个月工资标准来发放年终奖，故原告现要求被告另支付3个月工资数额的年终奖并无事实 ...

从事的职位，承诺的月薪为4000－5999元，其上限接近原告的月薪6000元标准，以此证明被告与宝岛公司实际是一个公司、原告月薪应当是6000元； 12、 自2007年3月1日至2009年2月29日止，并约定试用期工资为人民币4000元，正式聘用工资为5000元。原告实际于2007年10月28日到被告 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

并要求原告为其补缴工作期间及恢复劳动关系以后的综合保险，支付恢复劳动关系以后的工资。 经审理查明，被告左xx于2009年8月20日到原告公司处工作，任 的劳动合同，该劳动合同中约定2009年8月20日至同年10月19日为试用期，被告每月工资标准为1800元。2009年10月19日原告以被告未通过试用期 ...

辩称，2007年3月20日原告进入公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年5月4日，原告以个人原因向公司提出辞职。由于其自动 元为妥。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准 ...

报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 徐某某辩称：自2008年6月1日，被上诉人徐某某受聘于椿长公司工作，试用期一个月。试用期满后，徐某某一直要求与公司签订书面劳动合同和缴纳三金 ...

娱乐公司之间形成了事实劳动关系。兴燕娱乐公司承认刘X要求退还押金1200元及支付试用期工资204元的诉请，予以支持； (二)关于兴燕娱乐公司要求刘X交付2006年11月 年2月，工作年限为1年3个月，兴燕娱乐公司应按一个半月工资的标准向刘X支付经济补偿金3000元； (五)关于支付刘x年2月份双倍工资 ...

前后物业公司应收取的租赁费、物业费及车位费等，享受公司一般管理人员的待遇及工资标准。但被告在公司找其谈话的第二天不辞而别，既未请假，亦未给公司 被原告南阳市广宇物业管理有限公司聘为公司经理，双方约定：试用期两个月，试用期工资为2100元/月，其后每月工资为2300元。2010年1月13日，被告孙某未 ...