的种类、时间、待遇及请假手续等相关事项，被告应按照或参照其相关规章制度执行等相关内容。2008年12月15日被告出具解聘通知，认为原告没有能力承担金融行业或者非金融 日起十日内，支付原告王x年3月19日至2009年1月15日期间的工资（税后）x元； 三、被告上海XX企业管理咨询有限公司于本判决生效之日 ...

旷工三天，被告按照原告自动离职处理，合法有据，并且事先征得工会组织的认同，事后向全体员工通告。 3、考勤表、请假单、工资结算表、加班及休假汇总表。证明公司 ，在双方未能协商一致情况下，期间又为进入工作场所发生争执，在此情形下，某商贸公司以张某自2008年8月15日起没有正常出勤为由，视作自动离职处理， ...

原告提交的证据3、4、5、7、8、9有异议，对其他证据无异议。对证据3、4、5，认为没有病历证明治疗的情况，原告饶某出院后不需要继续治疗 已明确显示护理人员严晓燕“于2009年10月18日向单位请假，至2009年12月10日恢复工作，请假期间工资被扣发”，被告保险公司又未提供相反的证据，故被告保险公司 ...

人到医院，当晚病历上上诉人否认被狗咬伤，其伤情只是双肘部上有皮肤擦伤，当时医生没有开任何药物，只是为了安全起见，开了第二天的破伤风针水。第二天 误工证明，上诉人用以证实其被狗抓伤后无法正常工作，请假半年期间不计发工资及协会扣发了上诉人请假期间的工资的事实，并以此要求被上诉人支付x元的误工费。被上诉人对 ...

标准解决补偿问题。 被告南阳棉纺集团有限公司辩称：和原告不存在劳动关系，没有工资关系，没有档案；原告起诉已超过诉讼时效20年。 根据原、被告的诉辩意见 委员会监察室2007年5月21日证明：南阳棉纺厂原职工吴某某1980年因爱人有病请假至85年，爱人病故至今未正式上班，1996年6月来经贸委多次上访 ...

承包工作性质的除外。” 4、《领据》19份，证明原告领取工资情况和原告请假休息期间的工资仍照常由其领取以及原、被告终止劳动合同关系时双方已结清 和说明”。虽然被告未将企业部分不定时工作制工种按规定报批，但是相关法律法规对此没有作强制性规定。因此被告将原告所从事的门卫工作规定为不定时工作制符合法律规定， ...

没有向食品厂请假，也没有回食品厂工作，而是到河南某方药业股份有限公司工作，与河南某方药业股份有限公司建立事实劳动关系。南某在食品厂工作期间，厂方实行 医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算……”之规定，南某主张的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按 ...

年的劳动合同。2009年5月26日至5月31日，何某请假照顾其父亲。在其请假期间，湖南省道县长兴模具科技有限公司品检组长周某权于2009年5月 日何某写了一份请求湖南省道县长兴模具科技有限公司支付工资、经济补偿、社会保险费的报告，随后，何某没有到湖南省道县长兴模具科技有限公司安排的岗位上班。湖南省道县 ...

原告在2003年5月至2004年11月期间因为被告没有安排工作以及原告身体健康请假等原因没有上班，被告应当支付原告工资；2004年11月至2005年12月， 上诉人焦某认为要求被上诉人焦某制动器（集团）有限责任公司支付经济补偿金于法有据。一审法院判决不予支持是错误的。自2006年9月以来，被上诉人焦某 ...

证明：2010年7月15日18时30分，他们与夏某群一起在公司加晚班，因公司没有按时发工资，加之伙食不好，加班时又饿又渴，员工们情绪很大，夏某群就给大家 录》。该证据证明：夏某群是单位的后整主管，臧明是单位包装组组长。单位虽然规定请假要有放行条，但夏某群作为主管，出去或者带人出去不需要请假条与放行条。 ...