向原告支付二倍工资及解除劳动关系赔偿金的情形。综上，《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间劳动关系的法律，原告作为离退休人员已享受劳动保险待遇，其生活 补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，并经本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回 ...

不予审理。因曹某自2007年4月起，已开始享受基本养老保险待遇。因此，曙光电机厂自该月起停发其内退工资并无不当。故，曹某要求仲裁委恢复其自2007年5月 规定》第三十六条第一、二款及国务院《关于某工退休、退职暂行办法》第一条第一款，企业退休人员年龄应为女工人岗位年满50周岁、女管理岗位年满55周岁，故 ...

双方约定：被告聘用原告担任伏陂村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定；对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予 改革，1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限 ...

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定的“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作 。”本案属劳动合同纠纷，涉及劳动关系争议，且二原告没有用人单位出具的“工资欠条”。同时劳动争议案件，只涉及“经济补偿金”而不存在“精神抚慰金”的问题，故 ...

3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4月23日，原告到国家人力资源和社会保障部反映劳动待遇纠纷问题；4月28日，原告向湘潭县劳动 公司工作时已年满54周岁，达到了国家规定的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男年满六十周岁，女年满五十周岁的工人应该退休；《 ...

（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求茶叶公司赔偿2007年7月至2012年6月退休工资损失、补缴2007年7月至2012年6月社会保险费x元、自2007年7月 日。又根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条的规定，参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件：（一）达到国家、省规定的退休年龄；（ ...

内容为：经审查，下列10名同志（含王某某）符合退休（退职）条件，请为其核定养老金待遇。1999年12月22日，平顶山市社会保险事业局作出王某某退休 日以前达到国家规定的离退休年龄等条件，并已办理或确认了正式离退休手续的人员增加养老金。”其中规定工龄30-35年（含30年）、月养老金300-400元（含 ...

内容为：经审查，下列10名同志（含刘某某）符合退休（退职）条件，请为其核定养老金待遇。1999年12月22日，平顶山市社会保险事业局作出刘某某退休 日以前达到国家规定的离退休年龄等条件，并已办理或确认了正式离退休手续的人员增加养老金。”其中规定工龄30-35年（含30年）、月养老金300-400元（含 ...

被告对原告的除名决定无效，由被告补偿原告因病休假期间1985年至2007年的工资。 被告安钢辩称：1.原告起诉已超过诉讼时效。我公司于1985年10月 英在1995年其本人计划生育档案、1996年安钢职工登记表，2003年离休（退职）人员居住情况调查登记表中其爱人（原告李某某）的工作单位栏中分别填写： ...

丙，男，X年X月X日出生，汉族，系长沙市芙蓉区最低生活保障工作局工作人员，住（略）。 委托代理人何柒林，长沙市芙蓉区东岸法律服务所法律工作者。 上诉人李 客观现实，上诉人的家庭成员张秀娟并未享受低保待遇，患有多种疾病长期吃药，靠做临时工每月几百元工资维持自己的生活还要提供小孩读书，依照《长沙市城市居民 ...