（原审原告）吴某甲。 委托代理人周某某。 委托代理人何某某。 被上诉人（原审被告）重庆市永川区人力资源和社会保障局。 法定代表人吴某乙，局长。 被上诉人（原审第三 ：1、企业法人营业执照、组织机构代码证；2、范德路的身份证复印件；3、劳动合同书；4、永x号道路交通事故认定书；5、火化证复印件；6、刘兴 ...

、三份劳动合同书及工资表，证实了双方签订劳动合同的事实，同时证明了原告在被告处的工资标准，2、西沱卫生院的的证明、石柱县人事局文件、重庆市事业 为劳动者缴纳社会保险费用，或者在劳动者工资中为其增加应缴纳的社会保险费，被告重庆市黔江区某某有限责任公司未履行前述义务，属于违法用工，劳动者有权提出解除劳动 ...

。 委托代理人唐建林，重庆新鼎欣律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）重庆市江津酒厂（集团）有限公司(以下简称江津公司)。 法定代表人李某某，董事长。 委托代理人 与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬， ...

员工。 委托代理人唐建林，重庆新鼎欣律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）重庆市江津酒厂（集团）有限公司(以下简称江津公司)。 法定代表人李某乙，董事长。 委托 与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬， ...

。 委托代理人唐建林，重庆新鼎欣律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）重庆市江津酒厂（集团）有限公司(以下简称江津公司)。 法定代表人李某某，董事长。 委托代理人 与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬， ...

。 委托代理人唐建林，重庆新鼎欣律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）重庆市江津酒厂（集团）有限公司(以下简称江津公司)。 法定代表人李某某，董事长。 委托代理人 与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬， ...

内进行适度的细分调整”。同年5月，双方协商解除劳动关系。张某于2008年5月30日向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求保利公司支付佣金提成， 授权董事会确定，具体分配方案由公司经营班子确定。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、保利公司薪酬福利管理办法、股东会决议、保利公司营销策划部呈批件、 ...

内进行适度的细分调整”。同年3月，双方协商解除劳动关系。李某于2008年5月30日向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求保利公司支付佣金提成， 授权董事会确定，具体分配方案由公司经营班子确定。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、保利公司薪酬福利管理办法、股东会决议、保利公司营销策划部呈批件、 ...

李某某 委托代理人：潘兴旺，重庆周立太律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：重庆市迪马实业股份有限公司（以下简称迪马公司） 法定代表人：陈某某，董事长。 委托 及连续计算工龄的内容，一直未至被告处订立劳动合同书，但原告仍然在车间提供劳动，按月领取工资，劳动报酬未低于原有标准。2008年4月5日原告等 ...

申请表，证明被告作出的工伤认定决定程序合法；2、袁孝勇与第三人签订的劳动合同书和2005年9月29日被告分别对向太双、向国本所作的调查笔录， 清，认定错误，请求人民法院判决撤销被告作出的山劳社伤认字[2005]X号工伤认定决定和重庆市劳动和社会保障局作出的渝劳社复决字[2005]X号行政复议决定，并由 ...