:30，夜班18:30至次日6:30，实行二班制，每班2人。当班时间每天12小时，做四休一，一直延续到2009年1月份止。上白班除双休日外，每天 月4日颁布关于员工加班的管理规定，其中“不计发加班费人员”条款规定了门卫等人员因工作情形有别，故不计发加班费。当时法定节假日公司都发了加班工资，平时因门卫每 ...

综合保险费。 被告辩称，原告所述双方建立劳动关系的过程属实，但被告每天工作时间达到12小时。故不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。 经审理查明， 人员的单位应当依照该办法为其使用的外来从业人员缴纳综合保险费。被告在原告单位工作期间，原告未为其缴纳2007年3月至同年11月期间的上海市外来从业人员 ...

津贴及夜餐补贴10,454.40元，支付1998年1月至2009年4月就餐1小时的工资20,854.68元，支付2007年、2008年高温津贴600元，支付1998年 元。被告对原告的岗位实行综合工时制，轮班上岗，每班工作12小时，就餐1小时。原告的工作场所安装了空调设备。2007年1月至2008年 ...

，其中法定工作日为875天，双休日347天，节假日24天，1999年4月至1999年12月为三人值班，共出勤275天，其中法定工作日195天，双休日76天，节假日 12月为三人值班，其余时间均为两人值班，每人每天工作12小时，每天较正常工作时间超出4小时，且依据双方认可的实领工资名册上可见，二人工作日 ...

而且断断续续的，其要求给付经济补偿金的请求不应支持。林某不能证明每周超出40小时工作，而且艾麦公司在节假日均向劳动者支付了加班费用，故艾麦公司不应向 支付一定加班工资表示认可，但认为没有足额支付加班工资。林某在解除劳动关系前12个月的平均工资为595元/月。 本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。 ...

争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、法定节假日工资和失业保险金；綦江县劳动争议仲裁委员会裁决后，原告不服 表中所体现的加班工资不是上诉人所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到 ...

劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、法定节假日工资。3月14日，綦江县劳动争议仲裁委员会作出綦劳 工资表中所体现的加班工资不是上诉人所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到 ...

劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、法定节假日工资。3月14日，綦江县劳动争议仲裁委员会作出綦劳 工资表中所体现的加班工资不是上诉人所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到 ...

被告长沙九所宾馆（以下简称九所宾馆）、中共湖南省委接待工作办公室（以下简称省委接待办）发生劳动争议纠纷，于2008年12月9日向本院起诉。本院于同日受理后，依法 。九所宾馆的《员工守则》规定：员工迟到超过30分钟计旷工半天，超过三个小时计旷工一天，累计旷工三天者即时除名。陈某某的月工资标准946元，自 ...

、城乡建设集团双方签订了《合同书》，合同约定，甲方（城乡建设集团）项目成品保护工作由乙方（驰程万里公司）负责，项目名称：解放军总医院肿瘤中心。成品保护范围 单，双方签字认可。第五条费用结算及标准5.1、按月结算，成品保护费（合同单价12小时）每人每月810元/人.月，每人每天27元约/人.天（12小时 ...