倍赔偿金x元。 原审诉讼中，王某某称鸿兴公司存在错误记载加班时间，无故克扣加班工资、误餐费的情况，且少交了一个月的社会保险费，提供工资条16张、员工手册 该份通知书；对于光盘中的照片，认为不能证明看的是什么书；对于录像，其中骑摩托车进入厂区时尚未到上班时间；自己推车出公司并不是早退，而是快下班了所以到 ...
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，双方未续签书面劳动合同。钟某某继续在腾X公司任职直至2008年11月6日被腾X公司辞退。2008年11月17日钟某某向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市 规定的三种情况下，合法解除劳动关系时，用人单位才有责任支付一个月的代通知金。本案不属于《劳动合同法》第四十条规定的三种合法解除劳动关系的情形 ...
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刘某出庭支持公诉，被告人张某乙及其辩护人到庭参加诉讼。因证据发生变化，宝丰县人民检察院申请延期审理一个月，后又因本案案情重大复杂，经河南省高级人民法院批准延期审理一个月。现已 ，很害怕被人知道，我想着用别人的柜员号办理取款，真是将来被人发现了也查不到我。当天孙某某正上着班，她的柜员号在电脑里上着的，我 ...
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与姚某乙的劳动关系没有提前三十日通知姚某乙，应补偿姚某乙一个月的工资即1000元；琅日公司与姚某乙解除劳动关系时未按规定进行补偿，应按姚某乙的 条文，但从日常生活和工作常识来说，每个保安都清楚地知道保安人员上班不能喝酒、不能下棋、不能睡觉、不能听收音机，甚至可以说这是妇孺皆知的常识。不能仅仅因为没有 ...
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公司解除与李某某的劳动关系没有提前三十日通知李某某，应补偿李某某一个月的工资即800元；琅日公司与李某某解除劳动关系时未按规定进行补偿，应按李某某的工作 ，但从日常生活和工作常识来说，每个保安都清楚地知道保安人员上班不能喝酒、不能下棋、不能睡觉、不能听收音机，甚至可以说这是妇孺皆知的常识。不能仅仅因为 ...
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公司解除与吴某某的劳动关系没有提前三十日通知吴某某，应补偿吴某某一个月的工资即800元；琅日公司与吴某某解除劳动关系时未按规定进行补偿，应按吴某某的工作 ，但从日常生活和工作常识来说，每个保安都清楚地知道保安人员上班不能喝酒、不能下棋、不能睡觉、不能听收音机，甚至可以说这是妇孺皆知的常识。不能仅仅因为 ...
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公司解除与赵某某的劳动关系没有提前三十日通知赵某某，应补偿赵某某一个月的工资即800元；琅日公司与赵某某解除劳动关系时未按规定进行补偿，应按赵某某的工作 ，但从日常生活和工作常识来说，每个保安都清楚地知道保安人员上班不能喝酒、不能下棋、不能睡觉、不能听收音机，甚至可以说这是妇孺皆知的常识。不能仅仅因为 ...
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：一、容声公司未提前30日通知李某某解除劳动合同，应补偿李某某一个月的工资。虽然根据签收单，李某某被辞退前一个月的工资为800元，但不能按此标准 在被调到人事部前每月的平均工资为1641.39元，调到人事部后，虽然李某某对工作调整无异议且上班，但容声公司无证据显示除了告知李某某对其工作作出调整外，还 ...
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。覃某主张产假结束后欲回到合诚房地产公司工商注册地址上班，因合诚房地产公司业已搬迁，又无法联系到合诚房地产公司，无法继续上班。后，覃某向南宁市劳动争议仲裁 共和国劳动合同法》第某十七条第某款的规定，合诚房地产公司应当自2008年1月1日起一个月内与覃某订立书面劳动合同，再根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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年开始在宇豪公司上班，后公司于07年辞退了常某庚，其与常某庚、常某己、常某壬、常某辛都是一个村的， 月19日其从林州拉了有十吨炸药，往河北武安县X镇送，其到路某发现是炸药后，立即通过其哥韩某X报了警，被 查了韩某X的车。韩某X的车被查了以后，过了两天，到2008年5月22日18时29分，18时33分，其 ...
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