19日变更为非国有独资有限责任公司。黄某甲自1979年7月14日始在食出公司工作，其与食出公司签订劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出 待岗作出后食出公司曾与黄某甲协商重新上岗事宜，黄某甲以与公司存在纠纷为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故黄某甲再在诉讼中主张复岗，无法律 ...

年6月19日变更为非国有独资有限责任公司。郭某甲自1979年8月始在食出公司工作，其与食出公司签订劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出公司 食出公司曾与郭某甲协商重新上岗事宜，郭某甲以十一名职工需同时上岗为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故郭某甲再在诉讼中主张复岗，无法律 ...

2002年6月19日变更为非国有独资有限责任公司。李某某自1969年始在食出公司工作，其与食出公司签订劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食 后食出公司曾与李某某协商重新上岗事宜，李某某以十一名职工需同时上岗为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故李某某再在诉讼中主张复岗，无法律 ...

6月19日变更为非国有独资有限责任公司。邝某某自1980年12月始在食出公司工作，其与食出公司签订劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食 。待岗作出后食出公司曾与邝某某协商重新上岗事宜，邝某某以与公司存在纠纷为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故邝某某再在诉讼中主张复岗，无法律 ...

6月19日变更为非国有独资有限责任公司。关某某自1979年7月始在食出公司工作，其与食出公司签订劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出 后食出公司曾与关某某协商重新上岗事宜，关某某以十一名职工需同时上岗为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故关某某再在诉讼中主张复岗，无法律依据 ...

单位工作，且由原告任命为财务部副经理，均符合双方签订合同所规定的被告应服从工作安排的约定，只要原、被告没有解除劳动合同关系，被告便是原告的员工，其 费对被告没有约束力。原告实际上是按照管理制度的规定发给被告资遣费6400元，仅不同意按管理制度上约定的每年加发资遣费5000元，现原告以总经理办公会议的 ...

12、路桥发（2010）X号文，以上证据证明原告给被告安排了工作岗位，但被告不服从公某安排，一直未到公某上班而被除名。 被告向法庭出示 法律文书，依法应予认定。 经审理查明：被告张×××自1986年起在×××管理站建筑工程队工作，1998年原告×××公某成立，同年被告受农村公某管理站指派，到原告处上班 ...

开始为被告缴纳养老保险，2008年10月开始为被告缴纳医疗保险。后因被告在工作时间不服从单位安排，擅自脱岗，经单位有关领导多次批评教育，仍不能 、河南林河大酒店有限公司酒店【2008】X号文件，证明2008年通知被告解除合同，不应支持生活费及续签合同，原件已交给仲裁院； 2、【2011】X号仲裁裁决书 ...

，章某某在1994年连续旷工长达204天，书店便以章某某多次不服从对其工作安排，旷工时间长达九个半月为由，决定给予除名处理，章某某对 用人单位缴纳住房公积金的和请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围”，故本院不予支持。依照《国务院企业职工奖惩条例 ...

正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明， 合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款 ...