。2010年开封市最低工资为700元。开封仪表四厂未向刘某下达任某书面解除劳动合同的通知。 一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。刘某在开封仪表四厂 年起诉，已超过诉讼时效；另外，刘某是开封四仪电器设备厂劳动服务公司的临时工，开封四仪电器设备厂劳动服务公司是独立的法人，刘某起诉开封仪表四厂主体有误 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李XX诉称，我从1983年起随丈夫到被告嘉禾县XX管理所做临时工，一直从事清扫工某。由于被告长期无视国家法律，对我劳动报酬的支付 的解释（二）》第一条第（一）项，原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（一）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...

某某系我公司为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于招工标准招入的临时工，其没有固定的（略）岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就 月的本人工资，故被申请人应当实际支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计2100元(1050元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。原告 ...

发给只有单方解除劳动合同的经济补偿金x元(9000+2700)是由北方企业集团和海兰德车业有限公司共同承担的。2008年洛阳市出台了给工作10年以上临时工补办社会养老金 ，北方集团公司作为第三人诉至原审法院，请求：1、海兰德公司支付解除劳动合同经济补偿金；2、给原告补办养老医疗保险手续；3、支付两年的 ...

黄某乙提交1996年9月26日豫劳便［1996］X号河南省劳动厅关于对临时工退休问题的复函一份，用以证明其可办理退休手续。万发机械厂提交2006年度 发机械厂作为一个集体所有制企业，有权自主决定本企业的工资水平，且双方签订的劳动合同亦载明了黄某乙工资执行计件工资标准，月工资不低于郑州市最低工资标准。故 ...

月被申请人筹备“纪念河南省关心下一代工作委员会成立15周年大会”雇用申请人徐某甲为临时工，申请人2000年5月23日至2000年6月13日在被申请人处工作 “用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，因此，适用该条 ...

予灵分局、朱阳地税所从事税务征收管理工作。伍某某在工作期间，身份是临时工，1996年至1997年月工资为260元，此后月工资分别为330元、380元、 仲裁委员会审查后于2008年1月24日，以伍某某、灵宝地税局之间未建立劳动合同关系为由，作出书面不予审理申诉通知书。伍某某不服裁决向法院起诉，要求依法 ...

的故县税务所、朱阳税务所从事税务征收管理工作。李某某在工作期间，身份是临时工，1996年至1997年月工资为260元，此后月工资分别为330元、380元、 仲裁委员会审查后于2008年1月24日，以李某某、灵宝地税局之间未建立劳动合同关系为由，作出书面不予审理申诉通知书，李某某不服裁决向法院起诉，要求 ...

分局、稽查局、朱阳地税所从事税务征收管理工作。李某某在工作期间，身份是临时工，月工资分别为330元、380元、300元、320元，2007年12月份解除 ，仲裁委员会审查后于2008年1月24日，以李某某、灵宝地税局之间未建立劳动合同关系为由，作出书面不予审理申诉通知书。李某某不服裁决向法院起诉，要求 ...

违法解除劳动合同的行为等举证责任。另据易某某的当庭陈述，案外人李先林与其均为常德电业局常德电厂留守处、常德强能变电修试安装有限公司的临时工，但 两被上诉人常德电业局常德电厂留守处、常德强能变电修试安装有限公司承担因单方解除劳动合同的赔偿责任的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审法院认定事实 ...