，被上诉人作出工伤认定程序违法。被上诉人作出的工伤认定事实不清，所使用的证据均不适格；被上诉人的工伤认定没有引用权力来源和认定劳动关系成立的法律根据，是适用法律 内部承包合同。罗某因该工程施工需要组建施工队，该施工队人员和上诉人均形成事实上的劳动关系。郑某是罗某施工队人员，其在中村居阳电站改造工程劳动 ...

美发城期间所形成的债务承担清偿责任。黄某与李某虽未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实上的劳动关系，黄某作为用工某，应按照约定向李某发放工某，安排好李某 年内累计旷工某天，故，黄某将李某作自动离职处理系其单方面解除与李某的劳动关系，属于违法解除，在此种情形下，黄某应支付李某赔偿金。李某以黄某没有为其 ...

律师事务所律师。 上诉人商南县双丰机械工程队（以下简称双丰工程队）与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，商南县人民法院作出（2011）商民初字第x号民事判决，双丰 对此处理程序违法。 李某答辩称，原审认定事实清楚，证据确实充分，依法应予维持。根据劳动法的规定，答辩人与被答辩人形成了事实上的劳动关系，被答辩人 ...

某乙不服一审判决，上诉于商丘市中级人民法院，中院以一审法院认定事实不清、程序违法为由发还重审。本院依法另行组成合议庭，于2008年5月20日作出（2007） 工作多年已成事实。原告也对其给予相应报酬，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，鉴于原告系省垂直部门，人财物不归柘城县政府管辖的 ...

就是说双方未签订书面劳动合同是双方实事求是的选择，双方事实上是认可加工承揽关系的，赵某某在加工承揽关系中止后，要求按全日制劳动关系处理，不符合诚实 支付上诉人经济补偿金和经济赔偿金，支付加班工资、节假日加班工资和违法解除劳动合同后拖欠的工资，为上诉人补办社会保险手续并补缴保险费用。请求二审法院依法支持 ...

：原告李某甲系枝江市助力水泥有限责任公司工人，双方未签订劳动合同，但李某公司存在事实上的劳动关系。 2005年9月18日下午2时许，原告李某 的行为没有被有关机关追究刑事责任或治安处罚。 2、被上诉人行政不作为应确认为违法行为。被上诉人不按法规行政，办事作风拖沓；被上诉人超越行政审判机关和交通治安处罚 ...

未提供足够的证据证明余某良与上诉人之间存在事实劳动关系。原审判决对被上诉人多处程序违法情形未依法认定。请求二审法院依法改判，撤消柯人劳社工认（2006）X号 在利达公司从事其单位业务内工作，并接受利达公司的管理，领取劳动报酬，其与利达公司已形成事实上的劳动关系。根据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定 ...

富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动 回公司上班，如果一审法院据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职 ...

争议仲裁委员会申请仲载，该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当，属违法解除，裁决被上诉人支付上诉人经济补偿金6790．25元并协助 其真实性予以确认。 本院根据查明的事实，处理意见如下： 一、对于劳动合同期满后双方存在事实上的劳动关系及在该事实劳动关系履行过程中被上诉人终止与上诉 ...

争议仲裁委员会申请仲载，该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当，属违法解除，裁决被上诉人支付上诉人经济补偿金5784．65元并协助 其真实性予以确认。 本院根据查明的事实，处理意见如下： 一、对于劳动合同期满后双方存在事实上的劳动关系及在该事实劳动关系履行过程中被上诉人终止与上诉 ...