公司不让签名，但未提供相关证据予以证明，本院对此不予采信。 新郑市金源电碳有限公司根据其员工奖惩条例，以汪某某严重违反公司纪律为由，决定解除与汪某某的劳动关系 已于2008年9月1日起汪某某离开该公司，其主张支付2008年12月至2009年6个月的双倍工资，无事实根据，也不符合法律规定，本院对此亦不予 ...
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，不在单位饭堂就餐应不补助。故南宁湘大骆驼饲料有限公司应支付王某2个月的双倍工资的差额，即2400元。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第三 工资，赔偿金及双倍工资的计算上存在相当大的错误，因劳动法第四十六条有明确规定......工资包括各种加班工资……再次，为被上诉人出庭作证的均为其公司员工，有受制 ...
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一个月内与被告订立书面劳动合同，而是在公司工作8个多月之后，在被告和其他员工一再强烈要求下，方于2009年6月25日与被告补签书面劳动合同，这是双方 是补签的劳动合同这一客观事实，以达到其不予支付被告二倍工资的目的。这是枉费心机，决不可能的。相反，原告这样做，只能一方面说明原告本人工作无能，管理无方； ...
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一个月内与被告订立书面劳动合同，而是在公司工作8个多月之后，在被告和其他员工一再强烈要求下，方于2009年6月25日与被告补签书面劳动合同，这是双方 是补签的劳动合同这一客观事实，以达到其不予支付被告二倍工资的目的。这是枉费心机，决不可能的。相反，原告这样做，只能一方面说明原告本人工作无能，管理无方； ...
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一个月内与被告订立书面劳动合同，而是在公司工作8个多月之后，在被告和其他员工一再强烈要求下，方于2009年6月25日与被告补签书面劳动合同，这是双方 是补签的劳动合同这一客观事实，以达到其不予支付被告二倍工资的目的。这是枉费心机，决不可能的。相反，原告这样做，只能一方面说明原告本人工作无能，管理无方； ...
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用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因某，特状诉到法院，要求1.被告支付双倍工资（差额部分）x元（自2008年1月起至 .40元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年 ...
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裁决要求原告向被告支付双倍工资，自2009年3月起按每月1365元支付被告工资。原告认为，企业根据单位状况，依照法律规定有权核定员工的工资，并且依照法律 共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、原告河南润升房地产开发有限公司支付被告张某某未签订书面劳动合同的双倍工资x元， ...
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后，汇翔公司依照社会保险规定，从2007年12月开始逐月为李某乙缴纳社会保险金（企业基本养老保险、失业保险）至2010年3月25日。同时查明：于2010年1月 争执的第一个焦点，关于双方所签劳动合同是否有效，汇翔公司是否应支付李某乙双倍工资的问题，庭审中，李某乙代理人向法庭提供了2010年4月16日李 ...
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工资，不违反《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》中有关职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月 至2008年5月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持。 原告主张因被告外服公司和被告莱法公司存在未依法支付病假工资、未及时足额支付产假 ...
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