符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于狄某某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条 问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张狄某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与 ...

.43元；(7)支付被告应发未发的书报费津帖及赔偿金2400元。以上(6)(7)两项合计（略）。81元。应支付到依法解除劳动合同，法律义务履行完毕为止；3．本案仲裁费、一、二审案件受理费由股份公司承担。 被上诉人佛山市南海毛纺织企业(集团)股份有限公司答辩称：原审判决认定事实清楚， ...

工作。2005年12月，大塘供销社进行了企业改制，企业职工被置换身份。大塘供销社终止（解除）原劳动合同，并实施企业职工“等额带资”重新入社。对此， 的劳动关系，违反了相关的法律规定。一审判决大塘供销社向谢某支付解除劳动合同赔偿金6700元属合理范围，本院予以支持。 关于谢某要求大塘供销社偿还非法收取的 ...

，属于认定事实不公。其次，原审法院认为乐家公司有权根据企业内部的管理制度对钟某作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟某认为按照双方的 的决定合法有效，钟某无权要求乐家公司支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿的请求。在《终止、解除劳动合同协议书》中，钟某已经承认在乐家公司付清工资后 ...

园区的物业管理企业，因被告招标失败，不再继续为该园区提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济 书面向被告提出辞职。10月16日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付解除劳动合同的赔偿金x元。2010年1月20日该委作出裁决，对 ...

公司之间的劳动合同关系，中宝公司一次性支付易某某解除劳动合同关系的经济补偿金（略）元及额外赔偿金（略）元；2、中宝公司一次性补发拖欠易某某的工资（略）元及 九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。首先，易某某解除劳动合同前十二个月的平均工资不是480元， ...

、额外经济补偿金2750元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金5500元、2003年9月至12月加班工资9921.80元、赔偿金（略）.40元。艾某某于2004年 的意见》第六十三条：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...

要求甲某支付年终奖金的诉讼请求亦没有事实依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的 第X号决定、支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。田某要求支付解除劳动合同的经济补偿金和企业单方面解除劳动合同违约金的诉讼请求，不 ...

被告离开工作岗位。被告原系衡阳市食品总公司职工，2006年8月30日与原企业签订置换职工身份协议书，与原企业解除劳动合同，被告冯某的养老保险由原企业 条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告衡阳市博物馆支付被告冯某解除劳动关系赔偿金4000元; 二、原告衡阳市博物馆支付被告冯某2008年2月至12月因 ...

规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意丰公司辩称，闫某某担任司机组长职务期间，在 ，作为该员工直接管理者的闫某某却未能及时阻止、纠正这一违规违纪行为，在企业中造成严重负面影响，确实存在失之管理的不作为行为。顺意丰公司为了严肃 ...