称：原告不服松劳仲（2010）办字第X号裁决书，起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额45,661.80元；2、支付未提前30天通知解除 工资为1,586.30元。劳动合同终止后，被告已支付原告经济补偿金11,445元。 另查明，因原告要求被告缴纳城镇社会保险费，被告通过关联企业上海神华染纱 ...

至2009年10月期间法定节假日加班工资8,052元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,000元；6、被告为原告补缴2007年11月至2008年3 原告再主张年休假工资于法无据，本院不予支持。 关于高温补贴，根据本市有关企业高温季节津贴发放的规定，以及原告系厨师的工作性质，本院可酌情考虑给予 ...

11月17日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46,800元、2009年1月至2009年11月未签订劳动合同的双倍工资57,500元、补缴2006年 ，本院不予支持。 工作岗位作为劳动合同的一项重要内容，一经约定即具有法律效力，如需调整，原则上应当协商一致。但企业生产经营活动又随时可能发生 ...

在宿舍住宿并不限于XX宾馆的员工，住宿证无法证明原告与XX宾馆存在劳动关系。 4、企业实行其他工作时间制度的批复。证明XX宾馆餐饮人员实行以季为周期 合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法解除劳动合同赔偿金3,000元；补缴2008年4月10日至同年9月29 ...

由上诉人另行给付50%的额外经济补偿金的问题。本院认为，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人协商给付经济 行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以责令支付赔偿金； （一）、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）、拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

原告作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币39,522元；2、支付2008年2月1日至2008年12月31 公司于2008年12月成立，法定代表人为马XX。截止至2010年5月，三家企业状态均为确立。原、被告确认工厂原挂过上海乔丽娜针织有限公司的厂牌 ...

55周岁，故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线 关系经济补偿金10,500元。后原告变更经济补偿金请求为违法解除劳动合同赔偿金，金额不变。 被告强生公司辩称，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿 ...

55周岁，故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线 关系经济补偿金10,500元。后原告变更经济补偿金请求为违法解除劳动合同赔偿金，金额不变。 被告强生公司辩称，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿 ...

55周岁，故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线 关系经济补偿金10,500元。后原告变更经济补偿金请求为违法解除劳动合同赔偿金，金额不变。 被告强生公司辩称，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿 ...

事实依据不足，原审法院不予采信，谢某某要求丽达公司支付加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等诉请，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼 也是丽达公司的经营地之一，南京远方物流集团有限公司与丽达公司是关联企业，法院应追加南京远方物流集团有限公司为本案的共同当事人。原审法院对其意见未 ...