前十二个月实发金额平均工资5,388元计算。 原审法院认为，我国《劳动合同法》规定的标准如下，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一 一、永乐(中国)电器销售有限公司应于判决生效之日起十日内支付张某某违法解除劳动合同赔偿金人民币164,774元；二、对张某某要求永乐(中国)电器销售有限公司支付未 ...

进行调整并对陈某作出调岗、降薪的决定，系统联公司行使企业的自主经营权，符合法律规定及双方劳动合同的约定，陈某应予配合及服从。现陈某拒不接受统 责任，原审法院为了尊重当事人的意愿，依照“不告不理”的原则，判决驳回陈某主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法不悖。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

年7月进入某公司工作，负责企业外贸出口业务工作，2005年起担任市场销售部经理，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2005年2月1日至 金29,733.41元并补缴个人应缴纳四金差额21,562.78元；9、支付解除劳动合同赔偿金差额85,050元。曹某某于2009年12月24日明确第1项申诉 ...

是原告擅自离开公司。原告多次与被告协商恢复劳动关系，均没有结果。现要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币73,084元；支付拖欠的工资19,932元及 申请后，未经企业同意，擅自离开单位休假，违反了被告单位的规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同，并无不当。故原告主张被告违法解除劳动合同，无事实 ...

：1.支付2011年3月份工资5337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32400元；3.支付2006年11月22日至2011年3月31日 股东，在职期间担任市场总监一职，属被告高级管理人员，依照《宁波市关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，原告 ...

根据员工手册开除被告。故原告诉至法院，要求：1、判令原告不支付被告无故解除劳动合同赔偿金人民币6,000元;2、判令原告不支付被告法定节假日加班工资52.10元。 》规定，若因病假或其他不可抗拒的原因造成未能提前请假的，应当在休假当日企业正常工作时间电话向上级主管请假，说某请假事由、时间，并于返岗后当 ...

工作人员要求被告填写意向表选择进入哪家公司，并明确告知被告签字后就代表选择要去该企业。被告在意向单上选择期望为yy公司服务，并搬离原有办公场所，此后未到 ，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但原告已将被告劳动手册等材料交接给yy公司，故原告无法返还 ...

年4月1日至4月19日的工资887.50元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3,282元；3、被告支付原告2009年9月18日至2010年3月 年5月2日，经上海市工商行政管理局松江分局核准，上海欧特莱燃气设备有限公司企业名称变更为上海某能源公司。2009年6月18日，经上海市工商行政管理局松江 ...

的电子邮件，证明原告入职时间； 13、硕士研究生毕业证书、硕士学位证书、企业培训师资格证书、大学英语六级证书，证明原告的工作能力和技能是符合工作所 被告上海XX投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张XX违法解除劳动合同赔偿金9400元； 四、驳回原告张XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的 ...

管理的依据”。被告提供由原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是 的诉讼请求，不予支持； 五、原告叶某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金4000元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按本 ...