中，被告提供原告工资清单，该清单显示2007年5月、6月、7月原告基本工资2450元和固定加班工资1050元；原告2007年8月至2008年6月 按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。原告每月领取固定加班工资先为1050元、后为 ...

日，原告在《2007年度考核结算确认书》上签字确认2007年度全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放 应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告有关法定节假日给予补休的主张违反有关法律 ...

称,2008年3月至2009年10月，原告在被告处从事保安工作。原告每月基本工资人民币1200元，工作时间为做二休一，12小时工作制。原告在职期间， 权利。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照 ...

，原告在聘用被告时已经明确告知被告上班时间为每周六天，周六加班工资已包含在基本工资内，且原告已支付被告2007年3月至2008年1月的加班工资。另外， 休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。原告主张在招聘被告时双方曾口头约定周六加班工资包含在基本工资中，即每月支付给被告的基本工资1,300元中包括 ...

月期间外来从业人员综合保险费同时，由上海康威鞋业有限公司补足厉某某上述期间基本工资差额每月60元，厉某某返还上海康威鞋业有限公司上述期间每月100元保险补贴 用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据本案查明的事实，厉某某在工作 ...

等为证。 审理中，原告对被告一在劳动仲裁期间主张的病假工资为每月1,200元（基本工资1,500元的80%）持有异议，认为被告一的病假工资应为基本工资 60%的疾病救济费；（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得 ...

2月期间的加班工资差额57,843.85元。 被告吴某某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关 被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动合同约定的加班 ...

同意支付加班工资。2007年8月20日至2008年8月12日期间，合同约定基本工资为1,200元，考虑到店长的工作情况，实际发放的工资均高于1,200元。 ，实行不定时工时制的用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。被告未支付过加班工资，故应当 ...

的1,800元不同意返还。原告合同工资为1,500元，其公司每月支付原告基本工资900元，岗位工资600元，合计1,500元，未克扣工资。其公司其他 。尽管第二被告将工资分列为基本工资、岗位工资、固定加班工资，但该款项系第二被告单方面的分列，第二被告实际支付原告的工资总额未低于1,500元，原告关于 ...

工资，上海开米公司应当对许某某进行补差。许某某只主张补差3,750元，低于某补数额，予以支持。另外，需要指出的是，首先，劳动合同的记载应当 被上诉人之间存在劳动关系是正确的。被上诉人在2008年5月至2008年9月工资为基本工资2,800元加考核工资1,200元，共计4,000元，在2008年10月后 ...