一审法院认为：原、被告双方未签订劳动合同是由于被告的过失所造成，被告对原告的处理是没有法律依据的，做法不妥当，而且被告也承认并未按此通知执行。原告 1998年元月15日，空分厂人事处通知杨某某于1998年元月21日到公司劳动人事处依法签订劳动合同，并安排其上岗，杨某某以不同意履行“三产”协议期间应交的 ...

无理要求不能接受。 经审理查明，1995年元月1日，原告与被告签订劳动合同(该劳动合同已于1998年10月31日期满)。期间，被告安排原告在宁波工地 的医疗费，由被告按规定予以报销。原告经医疗单位诊断为“脑萎缩”，并非职业病，也没有丧失劳动能力，考虑原告目前身体状况，可以给予适当医疗补助费。被告在双方 ...

、协议书及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为，毛某某与今野公司通过签订劳动合同的方式所建立的劳动关系，合法有效，应予保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ，今野公司表示尚不能确定补记人，其公司正在追查，因此，今野公司也没有证据证明该十四张支票的转账联与存根联不一致是由毛某某补记造成的； ...

不胜任工作的标准和依据；被告当时处于新岗位的适应阶段，如果以该阶段发生的评估判断胜任工作与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知工会，未 及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至2011年3月31日止；试用期自 ...

，不同意支付医保范围外的医药费。2008年7月17日原告发生交通事故后一直没有来上班，被告同意仲裁裁决。 经审理查明，被告成立于2007年12月13日 720元；2、支付2007年11月15日至2008年2月1日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额960元及25%的补偿金240元；3、支付2007年11月 ...

月1日，原、被告双方签订劳动合同，约定合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日止；张某某担任副总经理；某某公司的工资分配按照《职工工资 1日开始到目前为止的工作日没有来上班，至今一直未收到相应的请、休假等相关证明，根据公司的规定属于旷工行为，严重违反了劳动纪律和公司的规章制度。按员工手册 ...

2001年7月1日，原、被告签订劳动合同，约定原告进入被告公司从事管理人员工作，原告按被告确定的月工资分配和工资水平领取劳动报酬，工资为每月1500元， ，并未明确新岗位享受待遇如何计算，也没有证据证明变更原告每月的劳动报酬，故应认定按原劳动合同约定原告每月的劳动报酬为1500元。现原告主张被告支付6 ...

现已审理终结。 原告谈某诉称，原告于2008年3月进入被告公司担任售前技术支持工程师，双方签订的第二份劳动合同期限为2010年3月11日至2012年3月10日。被告 决定让你到公司人事报到，本想当面跟你沟通此事，但电话你也没有接，发短信你也没有回，没办法，只能以邮件的形式通知你，请知晓！！（看到邮件后 ...

公司兼并了朝川矿，我还一直在该矿上班，从没有间断。2008年12月1日平顶山煤业（集团）公司朝川矿在没有给我做体检，也没有给任何经济补偿及社会 争议仲裁委员会提出仲裁，但穆某某没有在法定期限内提起仲裁，已超过法定的申诉时效。2008年12月1日原告又与禹平宛劳务公司签订劳动合同，被告平顶山天安煤业股份 ...

）公司兼并了朝川矿，我一直在该矿上班，从没有间断。2007年12月1日平顶山煤业（集团）公司朝川矿在没有给我做体检，也没有给任何经济补偿及社会 委员会提出仲裁，但王某甲没有在法定期限内提起仲裁，已超过法定的申诉时效。2007年12月1日原告又与安通劳务公司签订劳动合同，被告平顶山天安煤业股份有限公司朝 ...