之间存在劳动关系。 被告钙品公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系。第一，原告诉称其2006年3月3日到答辩人处上班，没有任何事实依据。相反原告到 关系，原告不服诉至本院。此为本案事实。 本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应同时具备下列情形：1、用人单位和劳动者符合法律、 ...

上诉人）于某某，×××。 再审被申请人（一审被告、二审被上诉人）河南中烟工业公司驻马店卷烟厂。住所地：×××。 法定代表人崔某某，该厂厂长。 委托代理人王某某，该厂 。 于某某申诉理由是：1、1988年12月1日的劳动合同不是于某某亲笔签名，所签合同不是于某某真实意思表示，原审认定于某某是驻马店卷烟厂 ...

双方面谈后签订的实际合某为准。本院认为，被告工资的支付标准应以其和原告公司签订的劳动合某为依据，故对证据18不作为认定案件事实的依据。原告对证据19、 从2010年1月1日某执行和被告2009年6月11日某生工伤事故以而没能上班的事实，依据《工伤保险条例》第三十一条规定，原告请求不予支付被告2009年 ...

修值班，星期六和星期天不休息。2007年年终奖是800元现金，200元购物券，但没发给戴某某，因为当时戴某某已经走了。同时，戴某某又向原审法院提供了其 无效。上诉人在网通公司上班期间，根据《劳动法》应当享有的劳动权益没有任何保障。 漯河联通公司的答辩意见：戴某某与劳务派遣公司签订的合同有效。他的情况与 ...

劳动局劳动合同鉴证部门加盖了印章。被告姬某某在仲裁时否认该劳动合同是自己签的名字，庭审中，对该事实被告不申请鉴定，视为认可该事实。2001年1月17 ，该合同届满日期为2002年12月31日，该合同届满后双方未续签合同，被告也未到公司上班，该情形应视为双方劳动关系在2003年1月1日已依法终止。新乡市 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告1987年11月开始到漯河X公司上班，1988年7月与单位签订劳动合同，1997年11月26日与单位续签无固定期限劳动合同， 被终止劳动合同，当时只有一个人同意终止劳动合同并签了字，郝XX等5人未签字。后来我一直也没见他本人，到2004年我调走了，以后的事我就不 ...

诉请不应支持，且原告在工伤鉴定时写原告属于我公司，但我公司经查询，没这个人。应驳回原告对我公司的起诉。 被告中平能化集团平顶山朝川矿辩称 另查明，原告史某乙受伤前平均工资为1637元／月，2009年原、被告终止劳动合同，河南省2008年职工平均工资为x元/年。被告平顶山市安平劳务有限公司系独立法人， ...

系同一法定代表人，存在控股合作关某，在被告公司成立时，原告和其他同事一同被派往被告处工作，并签有劳动合同。原告在被告处工作积极主动，勤勤恳恳，每月 旷工，要求原告离职，原告不愿失去工作，就照常上班，被告却横加阻拦，即使上班也从不登记。原告无奈到郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，故依法 ...

，并得到主管领导的同意。２００６年１月１日，原告休假后回公司上班时，被告以原告不签订劳动合同，自动离职为由，不再给被告安排工作。原告逐于２００６年１月 损失＂。原审的这个认定，是不懂驾驶行业实际情况的错误认定。第一、我司从来没说不退安全责任押金，任何时候我司都坚持，员工离职后只要没有发生安全责任事故的 ...

按时发放职工工资。后原告于2008年7月向洛阳市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，后经与公司和解，被告同意我回公司上班并且补发2007年5月28日至2008年8月 资格的单位。2001年1月1日，原告与洛阳铜加工集团有限责任公司签订了无固定期限劳动合同，但工作地点在被告处。2007年5月21日，原告因发热、 ...