被上诉人多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托，后又在被上诉人强烈要求下，上诉人于2004年3月1日以公司部门合并，职位变动为由，将 的签名总经理，不是法定代表人。仲裁书出来后，被上诉人主动打电话给上诉人总经理要求回公司上班，上诉人的总经理却不理，让被上诉人去找其律师，律师表示上诉人不予调解 ...

年9月30日后未至上元公司上班，故法院确认荣某某在上元公司连续工作已满十年。因该《通知》内容未明确表明其公司将不与荣某某签订劳动合同，且荣某某亦未 工作的时间是1999年2月23日，在2009年6月1日也确实与荣某某补签了劳动合同，但是其中有段时间即1999年9月至2000年5月荣某某曾经离职，除原审 ...

5月14日起病假至6月20日。6月21日赴公司上班，被告要求其在“2010年6月21日合同自然终止不再续签”的通知上签名。要求被告支付解约赔偿金36,000 有劳动合同，其从未听说过，有员工因公司未签劳动合同，而与公司发生劳动争议。 6、被告提请证人苏某到庭作证，原告在办理交接手续时，其看到在原告抽屉 ...

机场接了来沪的白某。3月23日，白某正式上班。其次，由于白某临时身份证过期，导致社会保险无法缴纳，其曾多次催促白某，并要求白某先签劳动合同，但白某一直拖着不办，并称合同可以和社会保险一起办理，故劳动合同也没有签订。再次，金卜公司的公章一直放在一个不上锁的柜子里。最后，阅 ...

与处罚管理规定第2.2.7条规定：员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理，其中包括严重失职，营私舞弊， 被司机组长闫某某知道此事，接着就召开了司机紧急会议，侯甲在4月1日回公司上班，并将其3月的工资均分于顶班者的事实； 四、2009年5月1日 ...

担任司机组长的职务。2009年5月8日，原告以被告严重失职、营私舞弊，损害公司利益为由解除劳动合同。 另查明：原告于2009年5月27日申请仲裁，要求被告支付：1、 被司机组长闫某知道此事，接着就召开了司机紧急会议，侯某在4月1日回公司上班，并将其3月的工资均分于顶班者的事实； 六、2009年5月4日 ...

十、出生医学证明； 十一、手机录音，是2009年7月2日被告休假期满去公司上班时与公司相关人员的对话； 十二、裁决书。 经当庭质证，被告对原告提供的证据一至 3日仍然记录为出勤（关照店里员工代其正常打卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项的规定，决定 ...

提起签合同一事。 2、仲裁裁决书，证明仲裁时并没有提及被告拒签劳动合同一事，证明了没签劳动合同的原因。 3、申诉书，证明原告方说被告拒签劳动 被聘为原告耒阳市新华大酒店有限责任公司员工，先后从事保安、营销员、动力维修、电脑维护等工作，工作期间原告新华大酒店未与其签订书面劳动合同，也未依法为被告办理参加 ...

认为：一、2008年2月至12月未签书面劳动合同是双方自愿，原告于2011年8月主张双倍工某差某，超过了劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效。根据最高法院审理 2011年2月至3月未订立书面劳动合同的双倍工某差某7202.62元，本公司认可该项裁决。2011年4月，原告没有在本公司上班，故其要求支付工某及 ...

，原告请求判令被告：1、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资27,500元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系的 不符合公司录用的要求，经公司研究决定不予录用。原告虽然对该通知表示没看到过，但与其陈述的“被告在10月8日就口头通知不让其上班了”能够相互印证，因此， ...