对此吕某某负有责任。沈阳建设机械总公司为加强企业管理严格执行企业的规章制度对违反公司规定制度的职工做出处理决定，符合法律规定，本院予以支持。沈阳建设机械总公司做出 解决问题过程中有过激行为，且违反公司管理制度，应予解除劳动合同，没有事实依据，适用法律不当。首先，吕某某的行为不构成过激行为。潘树会就其妻 ...

未提供证据证明有不可抗力或者其他正当理由而导致时效中断的事由。因此，胡某某向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁已远远超过60日的仲裁申请期限。故对胡某某主张经济补偿金 峰公司提交的上述证据进行审核后认为：该4份裁定书不能证明王继国等8人与旺峰公司解除劳动合同的时间在2007年2月。 本院二审经审理查明： ...

未提供证据证明有不可抗力或者其他正当理由而导致时效中断的事由。因此，胡某某向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁已远远超过60日的仲裁申请期限。故对胡某某主张经济补偿金 峰公司提交的上述证据进行审核后认为：该4份裁定书不能证明王继国等8人与旺峰公司解除劳动合同的时间在2007年2月。 本院二审经审理查明： ...

未提供证据证明有不可抗力或者其他正当理由而导致时效中断的事由。因此，祖某某向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁已远远超过60日的仲裁申请期限。故对祖某某主张经济补偿金 峰公司提交的上述证据进行审核后认为：该4份裁定书不能证明王继国等8人与旺峰公司解除劳动合同的时间在2007年2月。 本院二审经审理查明： ...

人认为劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡某诉称：胡 证明书给胡某。在此期间，胡某多次与齐云山公司管理人员及领导交涉，要求续签劳动合同。因双方不能达成一致意见，胡某于2008年10月18日向崇义县劳动 ...

保险），被告均未通知原告要解除劳动合同。2008年3月15日，原告收到被告的“不续签劳动合同通知”，便于3月18日找公司的法定代表人熊某某处理未果。 通知送达给了原告，原告认为被告的行为侵犯了其合法权益，当即找被告精益公司的法定代表人熊某某要求处理未果，并到石门县人民政府信访部门和劳动部门信访。原告于 ...

工资不能量化到个人；开仑化工公司已为王某某足额缴纳了养老和医疗保险，不存在补缴；开仑化工公司解除劳动合同有效，但调换工作岗位在先，应给予 恳请二审法院依法撤销原审判决，支持上诉人原审诉讼请求。 被上诉人河南省开仑化工有限责任公司辩称：原审法院判决事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，要求二审 ...

拖欠。陈某某称存在大量加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何 ，陈某某提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈某某。 ...

工资的经济补偿金107.20元(428.80元×25%=107.20元)。钟某某请求汇德丰公司支付2005年1月份的工资差额的请求没有事实依据，原审法院不予支持。汇德 因此汇德丰公司与钟某某之前的劳动关系已终止。在劳动关系终止之外不存在再解除劳动关系的情形，因此钟某某的第一项要求解除劳动合同的上诉请求 ...

，住所地：广东省佛山市顺德区X镇大罗工业区。 法定代表人：陈某，该公司董事长。 委托代理人：张家钜、王某某，广东通利达律师事务所律师。 被上诉人( 陶某某提前解除劳动合同相当于一个月工资的经济补偿金1255。46元，并无不妥，本院予以支持。 其次，关于陶某某是否存在违反劳动合同的规定，不服从工作调动且 ...