或调整和奖金、津某、加班加点工资等的支付，甲方按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。乙方每月岗位工资祥见每月工资单。甲方安排乙方加班（以加班单 公司借调原告去河源工作的决定。 2011年11月22日，被告某某以原告严重违反公司制度为由，决定拟单方解除与原告于2011年4月13日签订的劳动合某， ...

2011年9月5日的考勤记录一份，用以证明被告在职期间严重迟到、早退，违反公司制度。被告对8月1日至9月5日期间的考勤记录没有异议，对1 ，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 ...

职业操守、工某态度、工某能力及业绩表现，背景调查或政审报告，以及薪酬管理制度或流程、绩效考评办法、内控制度或流程的有关规定，调整乙方的工某岗位 )依法制定各项规章制度或流程和劳动纪律，乙方(王某)应予遵守。”东方某公司据此制定的《员工某常管理奖惩办法》、《员工某勤休假管理办法》等规章制度不违反法律规定 ...

某、加某费问题。从本案的证据来看，原、被告提供的《劳动合同书》及被告制定的《关于低温棉、毡板计件工资暂行规定》，可确定原、被告约定每月的工作天数为 人不发给被上诉人2009年7月、8月、9月、11月月奖，符合公司关于月奖的规章制度。公司制度规定的月奖发放条件和发放方式是每月出勤25天以上，连续工作6个 ...

另向法庭提供了其工资存折，以证明工资发放情况。被告则认为，被告是按照公司制度发放原告工资，并未拖欠原告工资，原告主张的手续费和年终奖是不存在的。 当地政府最低工资规定”的约定来看，在双方已经认可的年薪标准前提下，被告依据其制定的管理考核方案对原告发放工资符合劳动合同约定。此外原告向被告递交的辞职报告中 ...

分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整；该薪资福利管理办法的 法律规定，应属有效。虽然公司总经理有权管理公司的日常经营活动，拟定公司基本管理制度和具体规章，但按照公司章程其决定权、制定权由董事会行使。总经理的 ...

分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整；该薪资福利管理办法的 法律规定，应属有效。虽然公司总经理有权管理公司的日常经营活动，拟定公司基本管理制度和具体规章，但按照公司章程其决定权、制定权由董事会行使。总经理的 ...

律师事务所律师。 上诉人刘某某因与被上诉人重庆润朗置业发展有限公司(以下简称“润朗公司”)商品房预售合同纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2009）九法民初字第 销售价格之中，是缴费方式发生了变化，而非取消收取八项费用。制定该制度的目的是为了规范房地产管理，防止房地产开发企业乱收费，实现交易的便捷 ...

的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件是海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金 的住房公积金管理原则，及由国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：违反本条例的规定 ...

太酒店进行酒店的开业筹备和开业接待工作，并制定和执行各项管理制度，使酒店管理和服务日益走上正轨，在南国公司工作结束时，保证甲方酒店在服务质量上 重申一审提交的证据，认为《营业准备工作进度表》(以下简称进度表)、机票，可证明南国公司未按进度表中的时间规定履行相关义务；旅行社情况说明及香格里拉旅行社证明及 ...