加班，但被告没有足额支付加班工资。2009年4月10日，被告出具书面通知将原告开除。因此，原告诉至法院要求被告：1、支付2008年3月4日至2009年2 诉至法院。 以上事实，由劳动合同、《员工手册》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的 ...

食品公司的法定代表人及注册地与被告一致，两家公司为规避法定义务互用名称。原告认为，被告以原告工作失职为由开除缺乏法律依据，被告应该承担相应的法律责任。 成绩单、糖水使用确认表、事故报告书、发货明细通知书、杀菌图、检测报告。原告对被告提供的证据不予认可，表示员工手册及操作规程从来没有看到过，是被告事后补 ...

合同、解除劳动合同通知书等证据予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中，双方当事人对以下事实存有争议： 原告开除被告的行为是否属于 公司财务。 被告为此向法庭提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有具体处罚的规定。 原告对该证据真实性无异议，但对证明内容有 ...

售件及收费管理规定》，根据公司《信息处理管理办法》及劳动制度的相关规定，决定给予开除处理。当日，原告将《解除劳动合同通知书》送达给被告。2009年3 。2、杨某某系厦门华侨电子股份有限公司重庆经营部原维修部员工，因杨某某多次上门维修收取费用后未上缴公司财务及私留名片的行为，厦门华侨电子股份有限公司重庆 ...

，证明本案经过仲裁前置程序； 3、面谈记录表、开除通知书、通知、离职交接单，证明被告的工作表现比较差，造成公司的损失，原告解除与被告的劳动合同； 4、 年3月23日，被告填写《离职交接表》，其中离职类型记载为“被公司辞退”，被告在“辞职员工意见”栏中表示“同意”，并签名署期。2009年3月26日，被告 ...

律师事务所律师。 委托代理人王XX，XX律师事务所律师。 原告XX有限公司（以下简称XX公司）诉被告胡X劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后 缴费基数为4462元。 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、工资条、贷记凭证、解职通知书、上海市单位退工证明、个人账户转移核定表、证人证词 ...

7、员工管理规章制度、处罚及奖励守则（打印件），证明未收到过员工手册。 8、奖惩通知书（内容针对孙某投诉），证明因客人投诉事件，被告已对原告作出处罚。 、做私事，随地吐痰，其他类似一般过失行为，犯有本条所列之一般违纪行为，公司处以书面警告，并酌情处罚款50－100元。“直接辞退”载明：服务态度差，与 ...

两部分组成，即目标考核奖金49,280元和年底双薪24,640元。 被告XXX公司辩称：原告不遵守领导指示，严重违反用人单位规章制度；原告在明知案外人销售 上述事实，由劳动合同、目标测试评价表、授权书、利润表、中国员工手册、解除劳动合同通知书、移交物品清单、备忘录、证人证言等证据及当事人陈述在案佐证。 ...

减低，给公司造成重大损失。经公司经理提出，由职工大会讨论决定，并汇报人力资源部，对其作出开除处理”。同日，原告向被告发出《通知书》及两份《通知》，《通知书 由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表、通知、离职交接单、员工资料登记表、速递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009】文鉴字第 ...

待岗。2007年12月21日,原告向被告发出职工岗前培训通知书,要求被告于2008年1月3日上午8时到公司综合事务管理中心人力资源组报到,参加岗前培训,逾期不到按 的，答辩人根本不存在违纪的现象。而且失业证早就办好了，根本不是因开除后才办理的。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：牛某某在 ...