某乙在合同期内因个人情况辞职或离职，并未提前30天通知美瀛公司和交接好工作的，须赔偿美瀛公司违约金，按照任职最后三个月薪金计算；任何一方违反劳动合同， 未提前通知的一个月工资1,800元的诉讼请求因依据不足，故不予支持。(三)、对美瀛公司要求沈某乙赔偿经济损失费共计4,200元一节，因美瀛未提供该损失 ...

，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的行为，也不存在可以 手续没有退回劳动手册导致庄某无法就业，要求好德公司按照1,700元/月向庄某支付两个月经济赔偿；好德公司辩称2009年9月10日就办理了退工，不同意 ...

关系。被告离职前12个月平均工资为4,945元。2008年11月10日，被告向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金、未提前30天 人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、原告某物业公司应于本判决生效之日起十日内向被告费某支付解除劳动合同赔偿金人民币19,780 ...

向万某发出“合同终止协议”，主要内容为：某公司将提前终止外派合同，将支付1个月的工资的代通金、相当于2个月工资的补偿金、当月至2008年10月16日 年11月20日，万某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司：1、自2008年10月16日起继续履行编号为x的劳动合同；2、支付2008年 ...

，合同约定被告月工资人民币3,000元。离职前12个月被告的实际月平均工资是4,213元。2009年2月9日原告决定停止营业，要求被告至B小吃店工作，但对 建立劳动关系，实际用工是考察是否存在劳动关系的依据。本案被告于2004年2月申请入职，虽然求职申请表中未显示实际用人单位，但本案原告自此为被告缴纳 ...

与被告协商一致；双方均同意提前解除合同原告工资计算至2008年4月15日止，公司给予原告等人二个月的经济补偿；同时原告等人强烈要求公司不以协商一致的方式 公司按《劳动法》规定发放经济补偿金；三、对在规定时间内未办理完离职手续的，作为不服从公司工作安排论处；四、某某玻璃公司生产准备组的管理人员需加大力度 ...

申请。因双方未能达成一致，唐某某于2008年10月22日再次向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求永泰公司支付经济补偿金和赔偿金等共计x元，该仲裁委员会于 定唐某某主张加班256天的事实存在。故永泰公司应当依法支付唐某某加班工资。基于唐某某在离职前12个月的月平均工资为1276.83元，日平均工资为 ...

合同》、《关于公司12月25日劳动合同签订通知书的回复》、回复函（2份）、《劳动合同终止通知书》、《员工离职通知书》、请假申请、《2007年度员工 额外经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。任何一方解除劳动合同，都应提前30日书面通知对方，由于原告不愿意签订劳动合同而终止事实劳动关系，原告请求 ...

，岳和公司共应向王某某支付五个月的经济补偿金6000元。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知王某某，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定， 2006年2月1日至2006年7月31日，其中前三个月为试用期，月工资为4800元。此外，岳和公司还要求王某某与其签订《保密合同》，并委托律师全权处理 ...

离开工作岗位的，应支付违约金，标准为每提前1个月，按本人基本薪酬的50%支付，最多不超过12个月，给公司造成经济损失的，按实际损失金某赔偿 某某公司系违法解除其劳动合同，便向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金97500元及未及时支付经济补偿金某加付 ...