某某的其他诉讼请求。 上诉人陈某某不服原审判决，向本院提起上诉称，在接到调动通知后，考虑到新岗位需要不同的技能，无法保证收入水平，所以自己没有进入新岗位，而是 、派遣、长驻等的工作变动，但公司应说明其合理性；当员工被指定更换工作岗位时且没有正当理由的，不能拒绝公司的工作调动；凡不按时到指定岗位报到或 ...

1.《日丰企业企业质量手册》；2.《日丰企业组织架构及职责描述》；3.《日丰企业员工结构表》。拟证明内容：一是行政部是属于人力资源部的下属机构；二是人力资源部 工作，李某据此行使其劳动合同解除权并无不当。日丰公司认为李某在行政部工作已达一段时间，即使是属于工作岗位调动，李某的行为也应视为接受调动，由于 ...

如上规定，是其经营管理自主权的体现，并没有违反法律的禁止性规定，也不属于克扣员工收入的性质。殷某某的上述上诉理由不予采纳。 另外，年终奖金属变动收入的计算 无不妥。但是，新的集团安排殷某某到新的电器公司任职是属于正常的用人单位对劳动者的岗位调动，还是以人员调动的方式提前解除了与殷某某之间的劳动关系， ...

文件，同意佛山钻石陶瓷有限公司将建华厂、建国厂等企业符合条件的员工的劳动关系转移到该公司，该公司承认其原企业的工龄，若辞退时，劳动补偿金全部先由该公司 ”，这是错误的。其一，不能以“内部调动”为由确认被上诉人对劳动合同的非法变更为合法行为，因为即使是在同一企业内部不同劳动岗位的变动，也是对原劳动合同的 ...

放假安排》，以生产任务不足为由，安排李某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以李某某在2005年12月份未出满勤为由， 规定，在生产、工作有需要的情况下，用人单位具有对劳动者工作岗位的临时调动权。本案中，缔日公司因客观原因需要撤销李某某的原工作车间，并出具调令暂时调动 ...

放假安排》，以生产任务不足为由，安排贺某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以贺某某在2005年12月份未出满勤为由， 规定，在生产、工作有需要的情况下，用人单位具有对劳动者工作岗位的临时调动权。本案中，缔日公司因客观原因需要撤销贺某某的原工作车间，并出具调令暂时调动 ...

放假安排》，以生产任务不足为由，安排董某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以董某某在2005年12月份未出满勤为由， 规定，在生产、工作有需要的情况下，用人单位具有对劳动者工作岗位的临时调动权。本案中，缔日公司因客观原因需要撤销董某某的原工作车间，并出具调令暂时调动 ...

公司向其移交有关社保手续和劳务手续的主张，与本案终止劳动合同后的经济补偿问题不同，属独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 岗位、工作内容的安排，并自愿接受汇德丰公司根据工作需要对自身工作岗位的随时调动和调整。因此汇德丰公司将钟某某调至业务部是符合劳动合同的约定的 ...

触犯同一和不同规定合计达4次（含）以上，视为严重违反公司规章制度，以解除劳动合同处理”。 原审判决认为：2001年6月3日，被告雇佣原告为员工，双方之间 ，因被上诉人生产工作需要或上诉人不能胜任生产及工作岗位时，上诉人应服从被上诉人的岗位调动并完成新岗位所规定的数量和质量指标，如上诉人认为难于适应调整 ...

的内容也充分证明这一点。在双方当事人都确认的情况下，原审仍旧认定两者是不同职位，从而认定家园公司单方调岗的事实错误。由于李某乙经已经调岗，其工资自然也作 2005年7月将李某乙的工作岗位调整为拓展部员工，并将其月工资额从1500元变更为800元。关于家园公司上诉提出李某乙职位调动是李某乙自愿提出，并经 ...