劳动法》第二十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定 年7月至2003年6月为第一次签订合同的期限，2003年7月至12月为续签期，在2004年1月6日再续签至2004年6月30日。在2004年 ...
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未改制，故上诉人与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限 续期间，被上诉人应给予上诉人妥善安置。 关于上诉人所提一审判决代被上诉人作出企业内部人事安排、超越被上诉人诉讼请求范围的问题。对此本院认为，一审中被上诉人提出 ...
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未改制，故上诉人与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限 续期间，被上诉人应给予上诉人妥善安置。 关于上诉人所提一审判决代被上诉人作出企业内部人事安排、超越被上诉人诉讼请求范围的问题。对此本院认为，一审中被上诉人提出 ...
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未改制，故上诉人与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限 续期间，被上诉人应给予上诉人妥善安置。 关于上诉人所提一审判决代被上诉人作出企业内部人事安排、超越被上诉人诉讼请求范围的问题。对此本院认为，一审中被上诉人提出 ...
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的劳动合同期限为2000年5月1日至2005年4月30日，合同期满后，吕某某表示不续签合同，双方终止劳动关系。在诉讼中，吕某某没有证据证明新宝公司 破产终结，吕某某向新宝公司主张的“工龄补偿差额款”，于法无据，原审法院不予支持。关于吕某某主张集股金的问题，因涉及集资款的问题，不属于人民法院受理民事诉讼 ...
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公司。梅某某与新宝公司签订的劳动合同期限为2004年5月1日至2005年4月30日，合同期满后，梅某某表示不续签合同，双方终止劳动关系。 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第 ...
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劳动合同期限为2004年5月1日至2005年4月30日，合同期满后，郭某某明确表示不续签合同，双方终止劳动关系。在诉讼中，郭某某没有提供证据证明新 服装厂已破产终结，郭某某向新宝公司主张的“工龄补偿差额款”，于法无据，不予支持。关于郭某某主张集股金问题，因涉及集资款的问题，不属于人民法院受理民事诉讼的 ...
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7月起算。梁某某与新宝公司所签订的书面劳动合同期限为2004年6月1日至2005年5月31日，合同期满后，双方因没有续签合同而致使劳动关某终止，根据 器厂)和佛山市第三服装厂联合组建而成，“集股金”的问题也是在上述两厂产生的，新宝公司应当妥善处理企业前身遗留问题。梁某某在2005年12月7日向原审法院 ...
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5月1日至2004年4月30日，合同期满后，双方因合同期满没有续签合同而致劳动关系终止，根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间 亦无理据，本院不予支持。 四、关于新宝公司应否支付黄某某违约金500元的问题。本案中，新宝公司与黄某某签订的劳动合同期限为2003年5月1日至 ...
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公司。梁某某与新宝公司签订的劳动合同期限为1998年5月1日至2002年4月30日，合同期满后，梁某某表示不续签合同，双方终止劳动关系。 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第 ...
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