从法院调取的省劳动监察大队对被上诉人的人事部经理卢新立的询问笔录“这6人在我单位工作期间，每月休息一天”可以看出，原告一个月只能休息一天，其他时间均正常工作 与此相关的经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。（二）关于双倍工资问题。2009年1月1日前，金河宾馆与高某没有签订书面劳动合同的 ...

职工。 2010年10月13日本院收到起诉人申世成的起诉状，其认为所在单位拖欠其工资，其向劳动保障行政部门举报后，2005年10月24日原濮阳县劳动和 问题。起诉人如果认为拖欠工资问题没有得到解决，可以重新向劳动保障部门投诉。因起诉人的起诉不属于行政诉讼的受案范围，故依照《最高人民法院关于执行若干问题 ...

委员会作出2009商仲裁字第X号仲裁裁决书，要求商城县黄某山茶业发展有限公司支付拖欠舒某某工资款x元。舒某某认为仲裁委员会认定自己的工作时间有误，应是19 是劳动者的权利，用工单位向劳动者支付报酬，是其应尽的义务。舒某某曾向公司股东会提出其工资问题，公司股东会不作研究，违背公司法关于股东会（有董事会、 ...

X号文正式批准，特此通知”。 后，刘某某扣留了瑞典公司北京办事处的财物，问题一直没有得到解决，瑞典公司遂向仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京公司： 1． 合同第17条也有相关规定。刘某某1998年3月23日出具的“关于张某某拖欠刘某某工资的意见”中称，双方于1996年8月18日签订有“聘用劳动合同书”。 ...

标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”之规定，陈某甲的工资也 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，缺乏法律依据，本院不予支持。3、关于支付拖欠工资的问题。根据生效的（2005）莆民终字第X号民事判决和（2010 ...

对原告要求被告支付的经济补偿金x元，符合《劳动合同法》第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定，本院予以支持。对原告要求被告支付因未签订 ，因此，上诉人主张被上诉人的起诉超过诉讼时效期间证据不足，本院不予支持。关于双倍工资问题，由于《员工入职协议书》没有约定劳动合同期限，不具备劳动合同的 ...

8、9月工资应得只有310元，但没有提供相应证据证明，本院不予采纳，应当认定原告拖欠了被告8、9月份两个月工资4890元没有支付被告。故被告要求原告支付2008年8、9月工资4890元的请求成立，本院予以支持。关于双倍工资问题，原、被告均陈某双方没有签订书面劳动合同，原告也没有给被告办理 ...

二审中双方均未提交新的证据。 二审查明的事实与原审一致。 本院认为，关于劳务费是否存在问题，二被上诉人及其它共25名工人为该工程提供了劳务，上诉人并没有提交 被上诉人所持欠款条据也系2008年6、7、8、9、10月份由上诉人单位制作的工资表汇总而来的，故上诉人应当承担所欠工人劳务费用的支付责任。上诉 ...

职务的行为。倪某某系安邦保险林州营销部雇佣的司机，在工作期间用人单位拖欠其2008年2月至9月份工资共计x元，曾支付过1500元，仍欠8660元工资未支付 百零六条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、第五条之规定判决如下：被告 ...

参加了诉讼。现已审理终结。 （略）朝阳区人民检察院起诉书指控： 一、被告人焦某某因拖欠工资问题与于某某（男，22岁）发生矛盾，于2005年11月20日14时许， 乙、刘某己、邹某某在庭审中的辩解均不能成立，被告人王某乙的辩护人关于某告人王某乙在共同诈骗活动中系从犯的辩护意见，本院不予采纳。被告人崔某某 ...