补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假，故该项诉请不应得到支持。6、 社会保险造成的报告的诉请，本院不予支持。6、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第 ...

补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假，故该项诉请不应得到支持。6、 社会保险造成的报告的诉请，本院不予支持。5、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第 ...

闫春荣支付解除劳动关系经济补偿金x元三、上诉人金胤房地产公司应向被上诉人闫春荣支付失业保险金2380元 双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：一、关于金胤房地产公司是否应向闫春荣支付2009年8月的工资760的问题。首先，依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司 ...

8月29日至2010年5月31日存在劳动关系。 关于覃某在职期间每月工资问题，根据《广西壮族自治区工资支付条例暂行规定》第某条规定，用人单位必须书面 诚房地产公司未安排覃某工作，未发放生活费，存在过错，合诚房地产公司应支付覃某上述期间的待岗生活费x.30元（670元/月×80%×20个月+670元/月 ...

保险和医某保险，并为申请人办理社会保险转移手续；2、裁令被申请人向申请人支付七个半月的经济补偿金人民币872.67×7.5=6545.03元（自2003年4月9 的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工某 本院认为，根某最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某六条规定 ...

是清包人，还是召集人；二、被告的工资给付方式及应支付被告多少工资。一、关于某某利是清包人，还是召集人的问题。原告主张某告王某丙是清包 上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，根据《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第二条之规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...

第六条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定， 事实不符，于法无据，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人无故拖欠被上诉人的工资以及违背劳动合同义务的事实清楚，请求驳回上诉人的上诉请求。 被上诉人郑某答 ...

条、第十三条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定， 2008年4月30日解除； 驳回被上诉人高某要求上诉人广西飞捷钢结构工程有限公司支付2007年11月至2008年4月期间的差旅费4818.91元的请求。 二案审 ...

郑某2008年5月至2009年1月期间的生活费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释(2001)X号)第六条规定：人民法院受理劳动争议 第六条、第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]X号)第一条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定 ...

依据。上诉人在上班期间，均依法休假，没有在双休日或节假日加过班，要求支付双休日加班费无事实依据。综上所述，上诉人诉讼请求没有法律和事实依据，应予以驳回。 的少,一审判决诠佳公司支付二倍工资差额201元,诠佳公司未上诉,本院予以维持。关于诠佳公司是否存在违法解除与何某的劳动关系问题。双方劳动合同期满后， ...