，原告实际是每天在门卫室工作的。 关于加班工资的计算基数：原告要求按照上海市最低工资标准作为加班工资的计算基数，被告对此表示同意。 上述事实，有原告 劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后，理应及时 ...

，因为原告的岗位系驾驶员，无法正常考勤。 关于加班工资的计算基数：原告要求按照月工资1600元作为加班工资的计算基数，被告对此表示同意。 上述事实，有原告 工作7.5小时的工作情况，被告应承担相应的法律后果，本院据此计算原告的加班情况。根据劳动法及劳动合同法等法律法规的规定，劳动者每日工作时间不超过8 ...

但不认可考勤报工表及电子考勤记录。 关于加班工资的计算基数：原告要求按照月工资1300元作为加班工资的计算基数，被告对此表示同意。 上述事实，有原告 劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后，理应及时 ...

没有异议，但不认可考勤报工表。 关于加班工资的计算基数：原告要求按照上海市最低工资标准作为加班工资的计算基数，被告对此表示同意。 上述事实，有原告 劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后，理应及时 ...

以逾期未作出仲裁裁决为由诉至本院。 以上事实，有劳动合同、个人所得税完税证明、工资单、综合保险缴费查询单、银行卡明细对账单、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在 加班时间，故本院确认该考勤卡对上班时间的记载。关于加班工资的基数，被告与第三人认为原告的工资2007年5月至7月为50元/天，2007年8 ...

，被告按照每小时7.5元支付了双休日和平时的加班工资，但2009年10月之后的加班工资以960元为基数计算。 2010年3月26日，原告向上海市松江 后15日内支付原告2008年6月26日至2009年12月18日期间的年休假工资303.45元；2、被告于本裁决书生效后15日内为原告缴纳2009年11月 ...

为：1、年休假，按照原告2008年实际工作的天数以5天/年来折抵，工资基数按照x元计算；2、违法解除劳动关系赔偿金，被告于2008年10月15日单方 岗位及工作性质，并根据被告确定的弹性工作制原则，原告以被告未提交考勤记录而主张加班工资的事实也不能成立，根据《考勤管理规定》规定，部长助理以上员工不另计 ...

2619元；9、报销2009年春节探亲路费500元；10、支付2009年年休假工资2131元；11、补缴2003年11月至2004年5月的综合保险；12 将要求被告支付双休日加班工资的起始时间变更为2007年6月11日。原、被告对被告已按照4000元、4410元、4851元为基数为原告缴纳2007年 ...

小时×200％）和法定节假日加班工资2,053.10元（14,885元÷21.75天÷8小时×8小时×300％）；4、某某公司按缴费基数的最上限补缴2008年 至某公司，担任供应商质量评估专员，从事亚太区供应商质量管理工作。万某的工资由某公司发放，基本工资为每月14,500元，2008年2月1日起调整 ...

工资,华昌铝厂亦无其他证据证明约定的计件工资额中包括了加班工资,华昌铝厂承担不利后果。综上，按照有利于劳动者的原则计算确定，因蒋某某请求月平均工资 一）项，参照《广东省社会工伤保险条例》蒋某某要求一次性伤残补助金以蒋某某工资为基数计发差额部分、一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金应由华昌铝厂支付的诉讼 ...