月工资”包含基本工资、住房补贴、中夜班费等补贴津贴，但被告却以原告基本工资的70％作为加班工资基数。2008年之后，原、被告双方在劳动合同附件中约定了加班 双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与法律依据。3、被告工资制度中规定基本工资项目中已经包括了所有法定的津、补贴，原告亦从未向被告 ...

年1月的加班费为393.75元，2008年1月至2009年12月的每月总加班时间为52.5小时、51.5小时、39小时、53小时、66小时、77小时、 该约定确定的标准低于黄某乙正常出勤的月工资的70%，不符合有关规定。对加班工资基数，法院确定按照黄某乙每月正常出勤的月工资的70%来计算。虽展升公司以 ...

，该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的基本工资作为计算加班工资基数的规定。被告对承诺书的真实性没有异议，但认为是在原告逼迫下签署 加班时间无异议，被告主张2007年11月、2009年8月存在平时延长工作时间加班，并提出原告发放的2007年12月份工资中的313元补贴就是11月份的 ...

状况、经济效益以及原告方的工作实绩和贡献，可以对原告方进行薪资调整，但不低于最低工资标准。另合同中双方就合同终止的约定为“合同期限届满合同即告终止，甲方(即 计算方式并未提出异议，那么可视为双方就工资及加班工资的计算标准在合同履行初期已达成一致。另被告所计算加班工资基数即本薪实际不低于本县同期最低工资 ...

X号2、X楼工作。2008年4月1日-11月30日，从未确认加班工资基数按基本工资计算，截至2008年6月30日止，自己月工资额均达3,000元。2008年11月18日签订补充协议时又签订了工资体系，约定基本工资1,000元+交通费200元+全勤奖300元+职务工资200元。2009年4月续 ...

于2010年存在清明节、端某、中秋节上班的情形。被告实行计件工资，已支付所有加班时间内100%的劳动报酬，尚有差额未支付。被告未按照国家法律规定让 被告确认被告在支付月工资时已支付原告请求期间100%的加班工资，故原告要求被告以同期本市最低工资为加班工资基数支付差额，具有事实依据，本院予以采纳。被告 ...

，现平顶山市第一人民医院不能为其申请设立社会保险金账户且不能为其缴纳基数，由于平顶山市第一人民医院为过错人，为此，平顶山市第一人民医院应当按社会保障 ）×6（年）×14.34＝8948.16元；2002年初至2006年底周休日加班工资基数为：104（天）×5（年）×38.24＝x.8元；2007年初至 ...

原告的劳动合同关系。 另查明：原告解除劳动关系前12个月的月平均实得工资为3,978元。 2009年3月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 ，双方在劳动合同中约定加班费所得按1,500元计算，该约定应视为双方就加班工资基数作出的约定，而非原告主张的被告每月固定支付加班费1,500元，因此本院 ...

违法解除劳动合同赔偿金，足额支付2003年11月1日至2006年10月31日工资差额及25%经济补偿金，足额缴纳2004年4月至2007年3月社会保险费， 请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 原、被告对加班工资基数未作约定，根据工资支付办法，被告应按原告工资10,600元的70%标准支付原告2.1天 ...

25日与被告解除劳动关系； 十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资基数； 十四、XX中国销售员工月度绩效考核通知，证明原告于2009 日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1500元，原告安排被告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应 ...