资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的陈某某实行劳务派遣用工，让陈某某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 与陈某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫陈某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；陈某某在工作期间尽职负责， ...

表及明细表； 2、郑州福满多公司出具的上班时间证明； 3、劳务派遣用工协议书。 被告辩称，被告违法用工，不给本单位职工签订劳动合同，不缴纳工伤保险，侵犯了劳动者 信。原告提交的第3份证据，被告方对真实性表示无异议，但提出是其内部协议，被告并不知情，因该证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。被告提交的第4 ...

本院提起了诉讼。 本院认为，按照被告方与保安公司双方所签订的劳务派遣协议内容，双方只对被派遣劳动者在正常工作期间发生伤残或死亡的社会保险、工资福利进行了明确 的法规和政策及公平合理的原则，体现社会的公平道义，被告方作为高某魁用工单位的受益者，应给予原告方一定的经济补偿，但原告方要求补偿的数额过高，本院 ...

终止事实劳动关系，同时又认定原告于2010年2月28日与用工单位九方铸告公司终止劳务派遣协议后，原告没有终止被告的劳动关系，这显然自相矛盾。三、裁决书 中，经本院组织双方当事人及第三人进行庭前调解，双方当事人及第三人自愿达成如下协议： 一、由第三人株洲某某人力资源管理服务有限公司负责支付给被告王某经济 ...

终止事实劳动关系，同时又认定原告于2010年2月28日与用工单位九方铸告公司终止劳务派遣协议后，原告没有终止被告的劳动关系，这显然自相矛盾。三、裁决书 中，经本院组织双方当事人及第三人进行庭前调解，双方当事人及第三人自愿达成如下协议： 一、由第三人株洲某某人力资源管理服务有限公司负责支付给被告黄某经济 ...

。2009年3月1日，陈某与长沙市某某速递物流公司签订了正式的劳务派遣用工上岗协议，负责现费管理，收取散户邮件款项等。2009年4月2日，开 长沙市分公司的注册登记资料，情况说明，银行转账明细单，综合员岗位职责规定，劳务派遣用工上岗协议，退还赃款的网上银行电子回单及收据，存折支取记录凭证，邮费交寄清单 ...

某某主动供述了上述犯罪事实后被抓获。 另查明，2008年侯寨电管所的临时工均转变为劳务派遣用工，被告人宋某某与郑州正信人力资源开发有限公司签订劳务合同 某某在开庭审理过程中亦无异议，且有侦查机关提取的房屋租赁合同、转让房屋协议、建房款收据、被告人宋某某借款的记录、劳动合同书、郑州供电公司2008年2月 ...

代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经庭审质证，被告对原告 知道其权利是否受到侵害，并主张某乙利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他 ...

签字是原告签的，但不是原告的真实意思表示，理由是劳动合同的用工单位至今一直是空白。作为劳务派遣合同都是两年一签，而被告提交的证据是一年一签 裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：2007年4月，原告与邵阳市劳务派遣公司签订第一份劳动合同及岗位聘用协议时，就应当知道其用人关系主体发生变更，其用人单位已经变更 ...

原告从1981年开始与大足县农工商联合企业公司（1990年后转为乡企办）签订的临时用工合同的约定来看，原告是约定由大足县农工商联合企业公司以及后来的乡企办为 年10月10日原告又与大足县棠香劳务有限公司签订的劳务派遣协议更加明确表明了原告长期坚持的用工习惯就是劳务派遣性质。被告辩称其是被迫与大足县棠香 ...