月起在我公司任职。现因个人原因申请辞职，至今离职手续已办理完结。张某申请劳动仲裁，请求裁决广西X投资有限公司：1、为张某补缴2010年6月至2011年1 向张某支付2010年9月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额数额如何计算二、广西X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动 ...

2008年10月11日至2009年9月10日的双倍工资。关于李某丙申请劳动仲裁是否超过诉讼时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日 争议之日应为2010年2月，自该日起开始计算仲裁时效。李某丙于2010年4月申请劳动仲裁，并未超过《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定的一年仲裁 ...

争议的，劳动者申请劳动仲裁不受本法第一款规定的仲裁时效的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在双方劳动关系存续期间，南宁腾 应向陆某支付2008年7月8日至2009年1月14日期间的两倍工资差额，按1540元/月计算得出该差额为11088元。该款南宁腾宁商品混凝土有限公司应予劳动 ...

xx公司支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，杨x应于2009年12月31日前提出该 向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第某款规定的仲裁 ...

月24日提出的劳动仲裁，并没有超过仲裁时效和诉讼时效。二、用人单位以超过时效为由，法院应当不予以支持。三、上诉人称劳动者获得双倍工资赔偿没有法律 向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本案第一款规定的仲裁 ...

一次性工伤医疗补助金与后续治疗费不能相抵。 本案二审期间，长沙市X区某某石灰石矿向法庭提交某彭某在申请劳动仲裁时提交某湖南省第某人民医院出具的疾病诊断 规定，本院予以纠正。彭某提出应以2008年湖南省在岗职工月平均工资2052元作为本人工资计算其工伤保险待遇的上诉理由成立，本院予以采纳。 关于焦点二。 ...

个月）；7、一次性伤残就业补助金，如前所述，一次性伤残就业补助金按14个月本人工资计算，应为18299.4元（2178.5元/月×60%×14个月）；8、轮某 ，程序不合法。三、上诉人为了息事宁人和照顾被上诉人而接受南宁市劳动仲裁委员会的裁决，一审法院离开仲裁裁决作出的判决确有错误。1、医某费的赔付确 ...

2010年3月2日至2011年6月27日工作期间的社会保险。 被告辩称，原告起诉被告违反法律程序，本案未经劳动仲裁，原告起诉被告无法律依据，但对原告诉称 为2011年4月2日，截止时间为2011年6月27日，两倍工资的未支付部分计算为5160元[1800元/月×（2+26/30）月]。故被告应支付原告 ...

年10月7日至2011年6月27日工作期间的社会保险。 被告辩称，原告起诉被告违反法律程序，本案未经劳动仲裁，原告起诉被告无法律依据，但对原告诉称 为2010年11月7日，截止时间为2011年6月27日，两倍工资的未支付部分计算为13860元[1800元/月×（7+21/30）月]。故被告应支付原告 ...

2010年3月2日至2011年6月27日工作期间的社会保险。 被告辩称，原告起诉被告违反法律程序，本案未经劳动仲裁，原告起诉无法律依据，但对原告诉称的 为2011年4月23日，截止时间为2011年6月27日，两倍工资的未支付部分计算为4333.33元[2000元/月×（2+5/30）月]。故被告应支付 ...