将医某的物业管理委托给某某物管公司。在计算物业管理费时，是按照22个人的工资进行计算的，没有指定具体是哪些人。杨某是2008年5月才由某某物管 向法院主张的未签订劳动合同的双倍工资，并非劳动者的劳动报酬。劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而与用人单位发生的劳动争议，应受到仲裁时效期间的限制，即根据《 ...

医某的物业管理委托给某某物管公司。在计算物业管理费时，是按照22个人的工资进行计算的，没有指定具体是哪些人。吴某是2008年10月才由某某物管 劳动合同的双倍工资，本质上并非劳动者的报酬。劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而与用人单位发生的劳动争议，应受到仲裁时效期间的限制，即依据《中华人民共和国劳动 ...

2010年7月30日向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原告单位的解除劳动合同决定、支付违法解除劳动合同期间的工资及补缴各项社会保险费。2010年 年7月30日期间的工资。因被告的月工资为1,800元低于沈阳市同期在岗职工平均工资，故以沈阳市同期在岗职工的平均工资为计算标准（2009年度沈阳市 ...

9日至2003年4月15日工某105元，被告未在仲裁裁决指定的期限内向本院起诉，视为对劳动仲裁裁决的上述内容无异议，对上述裁决内容本院予以照某，故被告 中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行 ...

处的工作时间，虽然被上诉人发放工资的银行账户自2008年7月开户，但根据上诉人在仲裁期间的答辩意见，上诉人未对被上诉人陈述的劳动时间提出异议，并且以双方 后解除或者终止，依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算；该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

原告应依法支付经济补偿金1100元，此外还应按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金；四、如前所述，被告在职期间的实际上班时间为11个月，加上法定产假，已超过一 7无异议，本院予以采信。证据1为永兴县劳动仲裁委员会裁决书，仲裁裁决第一项所确定的数额，低于永兴当地月最低工资标准十二个月金额，永劳仲案字 ...

认定被告的工伤待遇标准应适用《福建省劳动卫生条例》，判决原告支付给被告一次性伤残抚恤费和工伤治疗期间的工资等共计人民币x元。2008年，针对陈某乙诉求莆田市聚 年8月份起至本判决生效之日止每月按四百五十三元零六角计算的工资； 三、原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司无须支付给被告陈某乙一次性工伤医疗补助金和 ...

日以申请人名义向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被申请人（本案原告）支付2006年1月1日至2007年5月期间的工资，及应双倍支付的 ；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。\"据此，经计算污水处理厂应支付李某休假日工资为6832元。 《中华人民共和国劳动法 ...

公司工作，岗位是机修工，双方未签订书面劳动合同，李某在上海大众洛阳销售公司工作期间，上海大众洛阳销售公司按月从李某的工资中扣除社会保险个人应缴部分，但 是按照社保机构核算的60%来计算的；4、住房公积金不属于社会保险统筹范围，上海大众洛阳销售公司没有义务为李某交纳，也不是劳动仲裁受理的范围，该项诉求也 ...

在被告处工某期间的月均工某为1350元。 二、关于二倍工某赔偿的计算时间及时效。 用人单位自用工某日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已 工某赔偿未超过仲裁时效，其余均已超过诉讼时效的辩解意见不成立，本院不予采纳。 综上，本院对原告请求被告支付2009年7月至2010年5月期间的二倍工某差额 ...